让他们离职，轻易间做不到，因为他们都是公司的老人，虽然犯过错，但是他们的功劳比起他们的错误来，他们的错误简直不能一提，可以上是公司的有功之臣，而老龄化的员工趋势在日本跟韩国越来越大。
很多70多岁的老人还在工作，这一点在日本特别严重。而先想要把这些老人从公司的环境里面替换出去，可不是容易的事情，虽然他们在接受外界信息上有些慢，但是他们并非不是一成不变的，很多老龄员工因为年纪的原因甚至比年轻人更加努力。
因为他们经历过经济繁荣跟倒退的时代，所以特别害怕淘汰，因为淘汰了，就没有了工作，没有了工作就没有了收入，没有收入的老人在生活上的困难是年轻人面临不到的，所以他们也在拼命的工作，而人家没有犯错，反倒是有功，这样的情况下怎么开除人家，或者是怎么让人家辞职。
没有什么办法，而年轻人往往因为看不到上升的态势所以都变得很消极起来，久而久之也就成了特殊的样式，无欲望社会。
年轻人看不到通过奋斗来改变自己的前景。所以欲望各方面越来越萎靡，很多人不愿意谈恋爱，结婚生子。
等等，而乐信财团属于新生代财团，在日本在韩国都是，所以招人的时候，往往都是吸引不少人过来。
以前在韩国跟日本考上排名前几的大学的话，那么意味着自己改变人生的命运就到来了，而现在这种情况非常难，而在乐信财团在日本跟韩国的招牌会上，10几个名牌大学毕业的高材生在竞争一个微的职位，起步往往都是研究生，硕士。
而这当中，中年人的比例最多。但是即使是这样，每到一个地方召开招聘会，都有无数人来报名，而录取的条件在学历基本上一样的情况下，能力就成为了录取的标准，而什么是能力大部分都是工作时间。
跟之前工作的公司而年轻人在这方面不占优势，而为了公司稳健发展，所以录取的都是有丰富经验的中年人。
年轻人很难被选上。但是又不能不要毕竟年轻人才是公司未来发展的活力于是人员越来越多，公司结构也就越来也冗杂。
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