扩张，之前取消的部门划分过来，然后这个部门合并，然后成立新的绩效部门，一层就有一个绩效办公室出去都是笑话，夏娃启动绩效系统，没有我本人的命令。谁都不可以取消。”金明浩一边，一边敲击着键盘，而这U一个表格金明浩足足修剪了一个多时才不浩如烟海的部门重新规划了出来。
而新的部门结构则是非常明显，分成几大个群体，人力部门，运营部门，科研部门。
y以及监察室。人力部门最不好干，运营部门最多，下面根据项目的不同，划分出不同的办公室出来，然后就是科研部门，当中分为四个部门银行，手机以及通讯，然后就是汽车，跟医疗。
这样一来，公司里面的部门就清晰起来了，同时可以让公司更加健康的运行起来，而这一顿操作下来，被裁掉的人才100多个，分布在整个美国，多了他们不会有什么用，而少了他们，公司还会节省一笔一年几百万美元的薪水，而这笔钱足以可以用来支付人力部门一年当中的一大部分的消耗了。
金明浩叹了口气，然后让夏娃计算这个表格当中的模型，进行补充。
“恩，下午给我召开会议，然后执行新的办公程序。”金明浩看了看，对新的方案很满意了，之前的公司的办公体系就是一个个大不一的方块叠加在一起的，但是现在不是了，是一块块大一样叠加在一起的柱子。
比起之前来，要清晰，坚固很多。而金明浩有预感如果灵风过来，在公司实行这套方案一个月之后，公司的运作效率，办公效率绝对会有一个质变的提升，这是非常肯定的事情。
“把各个部门的各级薪水给我做成一个表格。以后集体做出薪水规划，也就是基础工资。”金明浩下达第三个命令。
夏娃开始执行，很快，比起之前公司所有部门更加复杂的表格出现了。
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上一章已经修改。