无论是装出来的也好，真心的也罢，至少避免了林声声兜头盖脸最直接的尴尬。
杨云桥没有说过她所做的努力，林声声便也不提，财务部的同事如果找她签字或者别的什么事，她的态度也是一如既往，不冷淡也不会过分热情。
中午休息时间林声声照常没去餐厅吃饭，但人事部的刘经理去了，听了一耳朵流言蜚语，饭没吃多少气吃饱了。
刘亚楠回了办公室中午没休息，打了份报告汇总各方闲话提交王璟琪，她们人事口的领导，爱惜人才是其一，由着这帮人造谣生事诋毁公司高层乃至最后影响公司的发展和名声，就是她们办事不利了。
刘亚楠的意思是借此整顿，林子大了啥鸟都有是没错，但无规矩不成方圆，一个公司的风气决定了他的前景，现在林声声的职位是副总这些人都这样闲话不讲究，改天若是一个普通员工惹点骚，还不被这些人的怀疑扒掉两层皮。
王璟琪拿到报告，当面给顾豪杰去了电话，顾豪杰气的拍桌子，当场下了定论，通过这件事好好的立一个规矩出来。
有了顾豪杰的支持，王璟琪办事顺利多了，她让刘亚楠回去就制定了相关的规章制度，擅议同事是非一次扣部门当月绩效考核百分之三十，两次扣部门当月全部绩效。
以各个职能部门为单位进行处罚，每个部门的负责人和员工为了不被拖后腿，自然互相监督，避免制度下发之后变成一纸空文。
与此相关的制度下发后很自然引起了整个公司上下的一片哗然，有羡慕林声声后台真硬的，也有庆幸还好自己不爱说闲话的，还有极少数一部分觉得言论自由受到了限制不服气的。
很多很多不同的反应，唯有制度制定起因的当事人林声声，她对此一无所知。
尽管与财务部的人维持了表面的和平，就算她不是一个玻璃心的人，也无所谓别人对自己的看法，但她发自内心的愧疚，觉得自从她来公司后给顾豪杰添了不少麻烦，所以oa上下发的新制度她是一眼都没看过，在极少数一拨人因为此项制度而闹辞职的时候，谁都没有给她提醒，她什么都不知道。
制度下发没多久，有十多个不同部门的同事拿着部门领导签批之后的辞职信递交人事部刘亚楠处，刘亚楠不问原因不做挽留，当场签批意见为同意。
那些以辞职为耳意图让公司反省不适当制度的人当场傻眼，他们本意不是真的辞职，不过就是提出抗议，以他们对顾氏人事部软绵做事风格的了解，刘经理一定问他们辞职原因，也一定会适当挽留。
那么到时候他们说出想说的话，然后在刘经理的劝导下只当给她面子再跳下台阶。
如意算盘打得好，没想到啊没想到，刘经理这次连一个多余眼神都没有给他们，当下拍板同意了不说，还直接告诉他们下午就可以走人，不用再找王副总和顾总一道一道的签批，特事特办她同意了就可以走。
一伙约伴而来的人当下傻眼，你推我搡的彼此埋怨，然后当论坛上曝出一个帖子的时候，他们的不甘被激到顶峰，一个个变成满嘴喷粪的键盘侠。99。99