在这样的环境工作。如果有丰厚的收入，良好的职业规划和升迁机制，这样的公司，当然是吸引人才的公司。
反观自己创业的公司，当然是创业的基因，一切以生存为基础，赚眼前最该赚的钱，不能有半点闪失。稍有不慎，就会亏损，直至破产。如果没有李欣妈妈借来的启动资金，自己连创业的资格都没有。
进入大公司，学习大公司的工作方法，学习先进的管理理念，陈达昌觉得这样的知识的确比文凭和书本知识更有价值。对软银公司，他居然有了一些期待。
一连几天没有任何消息，陈达昌对软银公司的期待也慢慢减少了。心想，自己没有文凭这件事，可能成了最大的障碍。也就没再把这件事放在心上，每天还是照样去美罗城上班，去交大校区吃饭，只是港汇广场就在眼前，看到它，就想起一次软银。
笔记本电脑很贵，一台要上万元，一般的公司买不起，只能配台式机。陈达昌喜欢自己鼓捣电脑，家里那台和潘二狗子一起用，主要是用来看碟片。办公室也自己配了一台，便宜多了，主要用途也就是qq聊聊天，打个文件什么的。用途并不多。tail，这个hotail还有一个聊天软件叫sn，但是大家基本上都不用，有聊天软件的人，也只有qq。这个hotail的邮箱他也很少打开看。
忽然，他意识到几天都没检查过邮箱了，和软银公司的联系，一直是通过邮箱交流啊。
赶紧打开邮箱，软银公司的邮件早在那天复试第二天就回复他了。
“陈先生您好，
我们非常高兴地通知您，您的面试和笔试结果已经通过我们hr部门的相关审核，符合我们最后一次面试的资格。接下来，请您确认一个时间和我们中国区的总经理姚先生见面，以下时间段，请你确认
姚先生将在您确认的时间和您见面交流，时间需要13小时。请您确认之后，准时到达公司。
hrneryce cui”
陈达昌看了看时间表，还好，最后一个可选时间还没过期，就在明天下午2点。他赶紧点了时间确认按键，嗖，邮件自动回复了。
仅凭这一点，他就感到了软银公司的管理方法科学，合理，高效。那天笔试和面试的结果，全部是单独通过电脑完成的，这些内容，估计是直接与人力资源部的专业人士对接，其它人看不到，做到了保密，也做到了公正和科学。软银这类完全依赖人的专业能力和智商的公司，合格的人才就意味着合格的产品，如此科学的管理手段，避免了鱼龙混杂，也大大提高了效率。
到总经理面试的环节，应该是公司最后的环节。就像姚总那天说的，最后才能轮到他面试。当然，如果前面人力资源部门的标准没有达到，连最后面试的机会也就不存在了。就算你和总经理关系再好，不通过前面的环节，也无法进入公司。
那些看似稀奇古怪的问题，也是全面了解一个人的性格特点，做事风格，兴趣爱好，最终是为了衡量人才是否适合在软银公司工作。抗压能力，思考能力，多少能从这些问题中找到一些答案。
看来，陈达昌软银的面试通关了。
第二天，陈达昌还是穿着这唯一的一套商务装到了姚总办公室。前台姑娘的眼神已经没有同情，而是换了欣赏和愉悦。“陈先生您来了？姚总已经在办公室等您了。”
刚见面，姚总就笑呵呵地走到面前来握手，
“陈达昌，你太厉害了，你知道吗，你的笔试结果创造了软银公司最快的答题记录。据说你只用了不到30分钟。这个题目是我们的人力资源顾问公司编写的，我们花了很多钱，在全亚洲都是用的这套系统。之前有个日本同事用了45分钟答完了题目，已经是奇迹了，没想到，你居然用了不到30分钟。太厉害了！你知道吗，人事部同事以为