，终于还是被陈静在执行董事会上正式提了出来。
嗯……这也正常。
n，全面负责行政和日常管理业务后，陈静的工作重心就转向了企业战略方向，以及人事管理方向——他们二人的关系，颇有点像书记与政府首脑。
因此，陈静就有了更多的时间来观察思考远芯的组织架构和人事关系。
远芯的山头主义，一直都有，也一直都被压制着——准确地说，是被苏远山用强大的个人影响力压制着的。
但即便苏远山的个人影响力再强，依旧无法影响到整个远芯的各个角落。
在注重“关系”的国内，电科的毕业生天然就拥有了更高的和优待——随着远芯愈是强大，这种情况就越是随处可见，无法摆脱。
陈静甚至可以预见，今后远芯将会形成一个以电科毕业生为主的庞大利益网络，就算在座的几位大佬有心想要撕开这张网，也会因为关系太复杂，而不得不选择放弃。
沉默之后，所有人都望向苏远山。
目前远芯里面，电科帮最大的山头就是他了。
苏远山的眉毛拧成了一团。
片刻后，他缓缓呼气“我同意。但怎么解决？大家有思路没？”
席小丁看了一眼身边的秦为民，又望向苏远山，试探地道“要不，从今年开始，对电科的毕业生提高入职要求？”
田耀明马上道“这个是不是有点过了？我觉得一视同仁就好。老秦你说呢？”
“嗯……”
秦为民也和苏远山一样，在听到陈静分析后就开始眉头深锁。
他作为苏远山的师兄，比任何人都清楚苏远山心中其实一直都在担心电科帮“坐大”，但让人有些无法言说的是，他们几个坐在那里不动，就是山头。
远芯是由“借”几十号电科的研究生起家的，那些人目前也都成了远芯的中坚力量。
他们也是山头。
而如今苏星河教授当了电科校长。
那更是一座珠穆朗玛峰一般的山头！
——即便每一座山头都不说话，但依旧可以影响到下面员工的想法和行为。
“提高入职要求吧。”秦为民看着苏远山，轻轻地叹了口气“确实，陈总说得对。远芯不能是电科的远芯，甚至远芯都不能仅仅只是我们国家的远芯……她应该是一家世界级的企业，只是碰巧总部建在省城。”
听到秦为民都这么说了，段勇平在一旁不留痕迹地松了口气，笑道“要不这样，如果提高入职要求的话，对电科的毕业生未免太不公平了。我们设定一个入职比例好了……”
“嗯，这个可以。”陈静点了点头，迅速在笔记本上写了几笔后又望向张汝金“张博士，德远那边虽然不在远芯体系，但我也提醒一下，在德远，岛上的工程师抱团现象很严重……”
张汝金慢慢点头。
他也是，听到陈静说到山头主义的时候就马上想到了德远——因为他本身就是岛上的人，再加上这些年来一直坚持不懈地在岛上挖晶圆厂的工程师们，使得如今整个德远有一半员工都来自岛上。
或许是因为远离家乡，使得岛上工程师集体抱团的现象更加严重。
张汝金轻轻叹了口气“我回去和老梁他们讨论一下看怎么解决，这确实是个问题。”
“那人才交流呢？”陈静又望向苏远山。
“我也同意。”苏远山马上点头，顿了顿，他望向席小丁和秦为民等人“我不是妄自菲薄，但我还是得说一句，我们目前的员工，确实还是需要多交流学习，如果只是一味地在远芯的技术框架之内发展，那么这无异于近亲繁殖，对远芯的百年大计是不利的。”
当初他费尽心思也要让索尼和苹果派团队入驻远芯，为的就是让远芯在与这些海外团队的交流与合作