，他们似乎已经知道了研究主题、计划和进度，而她却仍然摸不着头脑，这让白芷感到非常不安。
这个时候，情势就开始变得微妙起来。在宁静的房间里，白芷埋头苦思着任务清单，眉头紧锁。她的手指敲击着桌面，她感觉自己仿佛置身在一场奇幻的梦境中，大起大落。
坐在空无一人的办公室里，她心猿意马地思考着接下来的应对之策。她意识到，她不能再沉浸在自己的不安中，而是需要勇敢地面对挑战。
从经济学的角度来看，这种情况可以被解释为一种合作博弈。在这种博弈中，每个参与者都会尝试利用他们的策略来最大化自己的利益，同时也会考虑到其他参与者的利益。在目前这种情况下，小组成员之间已经建立了一种非正式的团队合作，他们通过自发组建团队群来进行交流和协作，这表明他们似乎已经达成了某种程度上的共识。
作为这个研究小组的组长，白芷需要认真考虑如何处理这种情况。她需要考虑到如何协调和促进小组成员之间的合作，同时避免任何可能的利益冲突和恶性竞争。她需要制定一个明确的计划和时间表，以确保小组成员都能够在项目中做出自己的贡献，并确保项目的进展顺利。
当然，她可以选择就此放弃，因为她并不喜欢冲突和争吵，但也可以选择坚持——因为这毕竟是被赋予的权力。她开始主动寻找自己的团队成员展开交流，努力了解他们的专长和兴趣，展示友善和服务精神，试图找到最佳的合作方式。
只是当她开始正式组建自己的团队的时候，没想到ann却倒打一耙，主动公开解释说是因为白芷没有及时组群，她才开始自己组队的，同时在言语之间，处处暗示她不积极不主动，以此削弱她的威信，可是据白芷所知，在负责人发布通知让组长组队的时候，她就第一时间寻找队员了。
也可以说，她们两个，是同时组队的，可能唯一的区别就在于，白芷进入组织比较晚，因次并不知道在哪里看组队通知，问了一下负责人，所以被认为她对于领导这个事没有概念或者不上心，但其实，实际上，在通知出来的第一时间，她们俩就开始同时行动了。
这是个挺大的挑战，白芷扶了扶额头，在这个时候，她其实可以选择让出组长的位置，也可以不，继续稳固自己的地位，但是可想而知，如果处理不当、通过生硬粗暴的权势威压，势必会得罪这个并未谋面的但是看起来来头不小，且并不好惹的ann，那么在接下来的领导工作当中，也会麻烦不断、得不到集体的顺利支持。
不过，白芷转念又想了一想，既然我已经被赋予了这样的权力，我为什么要让？容不容得下我、接不接受这个事实那是她的气度，能不能让她接受和容纳，那是我的本事。
这天晚上，白芷皱着眉头看着考勤记录，她有些头痛，有些人稀稀拉拉的，并没有按照要求和规定签到点卯。
于是，她发了一条群消息，请组里的成员吃饭。
可是并没有几个有回应。
有些尴尬，还好是别的组员拉着她一起去吃了晚餐。
白芷没有表露出任何情绪，嘻嘻哈哈没事人一样的吃了晚餐，然后在组群里发了一条通知，“明早九点，30层会议室开会。”
果然，只有一两个按时到了，一两个小时后，其他人才稀稀拉拉的走进来。
白芷全程一句话没说，等所有人都来齐了，直接一句“散会”然后就走了出去。
当天晚上，她又在群里发了同样一则通知，不过看看签到表，好像人数稍微多了些。
第二天还是有人半小时后甚至一小时后才稀稀拉拉的到来，白芷同样什么也没说，一句“散会”就走了出去。
不过同时，组员的各种福利，比如奖金、工作服、笔记本、下午茶什么的，她也是很积极的安排助手