每月度20号进行上个月20号至本月20号的各个公司汇算。”
“统一汇算到南仟资本母公司，由南仟资本财务核算各个公司的销售利润。”
“每月公司拿出10利润，奖励公司经理级以上管理层，按贡献比例分配。”
“每月公司拿出10利润，奖励公司基层职员，平均分配。”
“年终奖按每月奖金12的标准计算发放。”
哗！
众人惊诧万分。
内心汹涌激动的眼眶子都要湿润了！
这是什么神仙福利！
按照向南这种薪酬结构。
公司都分出30的利润了！
这就说明，每个公司，每个部门，都要打鸡血冲业绩！
因为这种方式是一荣俱荣，一损俱损！
在这样的氛围之下！
有一个人偷懒都不能被他人所容忍！
“乔助理牵头行政部就薪酬改革一事全力推动执行。”
“所有已签劳动合同全部作废，以新合同为准。”
“且，我看到行政部还留下很多备份合同。”
“我说过，南仟资本下属公司，不允许留职员的合同，需要当场全部撕毁。”
“合同，是用来约束老板、用来约束管理层的。这一条必须执行！”
向南雷厉风行地作了决定。
一场会，开了不到40分钟。
“还有人要补充的吗？”
向南扫视一眼。
众人anan老板！没有了！赶紧散会我算算我到底每个月能赚多少钱！
“那散会。”
向南抱着电脑离去。
会议室瞬间炸开锅。
“卧槽！！！”
“向总真是an啊！”
“上午离职的那些这下怕是吃后悔药都回不来了吧！”
“我激动的快哭了！从来没遇见过这么好的公司！”
众人纷纷打了鸡血似得，气氛高昂！
屈波虽然被向南训了一顿。
但内心还是美滋滋的。
要知道自己薪酬高达8000，这瞬间加了1600！
在那个地方搞行政能有这样的薪酬啊！
“行政部的同事跟我到2号小会议室开会，麻烦法务也来一趟，我们今天就把合同敲定。”
屈波立马站起来招呼着推动工作。
“千家中介的同事到3号小会议室，对6月份的工作展开针对性的计划！”
“市场部同事……”
“乾坤猎头的同事，全部到4号小会议室开会！”
1号大会议室瞬间乱成一锅粥。
各个公司的一把手群情激昂地招呼着手下同事全部离开会议室。
只留下乔伊一个人。
嗡。
乔伊脑袋发热，犹豫片刻后不禁对向南更加彻底的佩服。
厉害！
厉害啊！
原来向总看工资单皱眉，是因为职员工资太低。
并且薪酬一改革，几乎所有人都动员起来。
效率绝对能提升50！
瞧。
这才是一个成功企业家的气度。
向总最初招聘我的时候曾许诺南仟资本绝对是一家不一样的公司。
如今！