事情我们可以做主。”
“呼呼。”徐连才喘了口气“说到向总，我们复盘一下乾坤猎头崛起的整个过程？”
“毕竟我认为，学习向总思维，比日常工作更加重要！”
乔伊表示认同“那你做资料？晚上把公司骨干都召集过来开个会。”
“好！”徐连才一口答应。
……
董事长办公室。
向南审阅着各种报表。
不禁感慨当老板真是不容易。
“咚咚咚。”
向南一抬头，见是黄兴昌一脸沉默地站在门口。
“黄总请进。”
哎呀呀。
黄兴昌这是怎么了。
一脸闷闷不乐的模样。
看来不能光顾着忙工作。
有时候也要注意一下下属情绪。
向南烧水开始泡茶“怎么了黄总？”
“唉。”黄兴昌绷住的脸顿时愁容满面“向总，我这是来提交辞呈的。”
“辞呈？”向南稍微一愣。
乖乖！
乾坤猎头才被南仟资本收购一个月。
提交辞呈？
这是明显在公司处境不好啊！
“呃。”黄兴昌读懂向南的表情，斟酌一番道“您别多想，同事都很尊敬我。”
“哦？”向南疑惑地问。
“我是自觉赶不上乔伊和徐连才的思维和速度。”
“如果我继续待在公司，反而会拖公司后腿。”
“毕竟我也有49的股份，我不想公司因为我，发展受到阻碍。这样的话，我的利益也有损失。”
是啊！
黄兴昌道出自己的心声。
做人力资源、人才市场这块已经整整二十年。
从最初的线下摆摊到现在的互联网。
市场早已物是人非。
从乾坤猎头被收购那一刻起。
向南命徐连才这匹快马挂帅。
领衔迅速搞定郑秀楠。
拒绝圆桂地产入驻。
豹子猎头危机。
人才市场迅速回调。
节奏太快。
黄兴昌仅仅是读乾坤猎头每天的工作日报都头疼。
向南推进的速度太快，思维太活泛。
他跟不上了！
在这个时代，有很多70后惨遭淘汰。
黄兴昌也不例外。
跟不上思维是一个系统性的问题。
比如只能做十万的生意，现在做到百万，甚至马上到千万。
这个过程中，有一批一批的人被淘汰。
包括公司老板，各个高管。
为什么？
因为他们有赚十万的能力，但没有赚百万的能力啊！
视线聚焦。
向南倒好茶推到黄兴昌面前，沉默不语。
“能加入南仟资本是我的荣幸，我最开始没有奢求公司辉煌腾达，只求起死回生。”
“况且奋斗这么多年，我也累了。想跟儿子去海滨城市，陪着他读大学。”
黄兴昌几番言语，表明去意已决。
向南本想在劝说几句，话到嘴边难以开口。
黄兴昌荣退的确是目前最好的选择。
事实上向南从之前两次提点黄兴昌，但黄兴昌都没有做出改变的时候就已经看出来了。