我们也要兼顾。
现在我们的产出无法供应市场，分公司又没办法投产，这个矛盾该怎么解决了。
我想到了一种营销方式，预售！
食品公司举行一次营销会议，邀请要订货的厂商到会，以抽签的方式拿到订单。
上面的顺序就是出货的顺序。
缴纳定金之后就可以回家了，产品做出来后通知他们来取货，付尾款。
在预售的同时在全国范围内兼并没有出路的，或者即将倒闭的规模足够大的食品公司，食品厂，安装生产线，签订保密协定和合同再培训员工，三个月后就能创造产值。
那会儿分公司也能投产了，会大大的缓解压力。
咱们的困难时期只有三个月，挺过三个月就是胜利。”
主管们头一次听说预售，纷纷讨论起来。
江璟低着头，修长的手指在大腿上有一搭没一搭的扣着。
他得更加努力赚钱，才能养得起霍宁……
生产部主管提出问题，“董事长，如果大家不认这种销售方式怎么办？”
“先试试，如果不认就只能等到三个月后，以幸福薯片现在的火爆程度，应该能撑过三个月。”
“那……如果兼并的公司的员工把技术传出去怎么办？”
“兼并的公司会严格管理员工只出不进，而且会签订保密协定和合同。”霍宁看看江璟那边。
“正式给大家介绍一下，我们法务部的主管，江璟先生。
国际律师排行榜n01，律师界的天花板，负责公司法律诉讼。”
霍宁的话一出别说在场的主管，就是赵建国和刘大春这些熟悉江璟的人也震惊了。
原来江律师那么厉害！
江璟眼皮子都没抬一下，他这才哪到哪，霍宁才厉害。
霍宁喝了几口水，继续开会，“公司爆红走到了风口上，上上下下一定要稳住，不能行差踏错。
技术部在研究新技术的同时培养技术骨干，以后派到其他的分公司传授技术。
检验部严把质量关，不能放次品出车间。
安保部加强警戒，发现可疑分子不能放过。
信息部做好市场调研，不但要调研咱们公司的产品，还要调研别的公司的产品。
人事部进入紧缩期，一年之内不招人，不管是谁介绍来的。
今天的会议到此结束，法务部和会计部的所有主管留下，其他人可以散了。”
主管们离开时，余舟也跟着离开了。
刘大春和会计部主管面面相觑，为什么会他们单独留下？
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