监，但泰和里面研发都是分产品线分小组的，一个小组的头就给你个总监称号，研发总监不要太多。
现在欢视视频的手机一炮火了，他就被提升为研发副总裁了。不仅如此，因为这款手机，外界对他的评价陡然变得极高。
从名不见经传的小组长，成为国内智能手机研发头领军人物，这可把他给吓坏了。
这种感觉就像，所有人都在盛赞你儿子真棒，真厉害，遗传得真好，你的基因真强大，但儿子他妈的不是自己生的啊！
你就说，心里虚不虚！
不仅如此，甄老板似得了大搞公关的甜头，给他安排了满满当当的行程。
各种行业研讨会，各种成功分享会，各大媒体专访，都让他去拼命露脸。
俨然打造国内第一人的架势。
但越是这样，梁兴茂越怂，整个人状态都萎靡了。
甄老板见状，觉得不行。接下来老子还得靠你做出来的东西出货呢！你这个死样子，让我怎么安心。
而且，虽然整个手机研发团队都签了保密协议。下面的研发人员很多时候都是各自负责各自的功能模块，不一定真清楚这事儿，就算清楚了也没必要狼跳。
几个高管是知道的，这几个倒是没什么，乐呵呵拿了奖金就该干嘛干嘛。
但梁兴茂不同，一副死相。甄老板都担心，这个怂货精神上扛不住压力把自己给爆了！
琢磨着得解决一下这个内部问题。
一天，甄老板得知有程序员鼓励师这个工种，一下来了灵感。
论这种鼓励，还有谁能比得过我！
于是，甄老板大手一挥！
走去搞团建，搞庆功宴！