，就是透露些常规的信息也算，很多人自己做了这份工感觉还不怎么深刻。
大公司里面，拿着两家甚至三家薪水，或者红包的工作人员，在原世界也不是没有的。
有些公司的hr甚至都是竞争对手“特派”过去的，一手抓员工信息，一手帮忙物色优秀人才。
早前“商业间谍”在系深科技发现过几起，那可不仅仅是张达的眼线，淘淘科技，度度，甚至巨狮大麦，那都是给安插了选手在的。
曹深杀一儆百后就没人敢干了。
毕竟，这种公之于众的社会性死亡有时候比法律制裁更让人胆寒。
而另一方面，系深科技的蒸蒸日上也让员工逐渐增强了归属感。
信心有时候并不是喊口号或者给好处就能换来的，作为企业的掌舵人就像古代的将帅，给麾下将士们最大的信心来自于不断的胜仗。
战无不胜，从无败绩，才是人心所归的根本。
在系深科技，跟着曹总我们就能赢！我们就是最牛逼的存在！其他都是渣渣！
看看我们发布的东西，那是你想都没想过的！
哪一次我们的新产品新技术，不是干翻一切！
虽然我并没有参与，但与有荣焉！
系深人就是骄傲得很！
于是，无论是从惩罚手段还是信仰驱动，外界能获得系深科技的消息那是越来越少了，整个铁桶一般。
除此之外，自打有了nl，曹深对系深和统槽科技都进行了大规模的改组。负责确定方向。
高层根据方向制定出战略，并将战略转化为具体的战术和任务分发给中层。
中层将任务层层分发给下面的员工，负责监督和把控，将任务执行完毕。
下面的员工就是按照自己对任务的理解，干活。
这是一种从上至下的方式。
但当你从下往上看的时候，这种结构会出现问题，尤其是针对创新迭代迅速的互联网公司。
中高层的老化和固化，会让整个公司都缺乏与时俱进的战斗力和创新精神。
而普通员工的上升通道，这天花板上蹲了一或两个人。
若是这个领导慧眼识珠，公平公正那还算好。
但这种领导，其实并不多。
前途由某一两个人来决定，这个里面就会有人为的因素在。
而且遇到特别无良的那种领导，拿着手中的权利给员工派加班的活，转身就泡人家的妞。这种事情原tt科技也不是没有过。
要是搁以前，员工在领导面前就是弱势群体。
还想升职不，还想加薪不，还想在圈里混不？
但现在，曹总会说都是平级，你削他啊！
同样，这种之上而下方式也不能最大程度调动普通员工的积极性。
而普通员工才是真正的新鲜血液。
曹深直接将中层给干掉了，整个公司的组织结构极度扁平化。
甚至可以说，公司的每一个员工顶头上司就一个人，曹总。
你的所有闪光点，就能直接让曹总发现。
这种组织结构下，公司只有工种但没有职级，取而代之的是系深科技和统槽科技特有的“成就系统”。
成就系统里面的勋章五花八门，这本身不仅是一种荣誉和认可，更直接跟待遇挂钩。
若是跳槽去别的公司面试，系深和统槽科技的人根本不用摆什么职位，什么资历。直接把自己的勋章拿出来，别人就知道你强在哪里。
当然，系深和统槽科技里是不会有人主动想跳槽的。
另外，员工当然并不完全是“散兵”，也被曹深分组了。
三人一个小组，通常是两男一女的搭配。
小组由员工自由组合，你可以随时加入新的小组