学习，成为管理团队中的一员。
日常的账目记录，人员统计，工程进度，以及晨练和晚间学习的工作都交给这些人负责了。他们的工资也会相应的水涨船高。
到了后期，整个宗门的建设图纸都交给了他们，由这些人全权负责了，黄超只用偶尔来审核一番工程进度即可。
因为一开始是所有人站在同一个起跑线上，学习相同的东西，所以出现了一个有趣的现象。孩子的理解能力强，思维没有固化，再加上学好考好了有糖果作为奖励，这让很多孩子拼了命的学，成绩像坐着火箭一般飞速进步。
到最后大部分父母的成绩都没有孩子好，往往还差得很多，十多岁的孩子进入了管理层，当父母的反而还在工程队后勤队干最基本的工作，老子被儿子管着，这导致很多家庭都出现了失衡，爆发了一些争吵，不过每天的工作和学习任务那么重，倒是没有什么大问题，一段时间后，等孩子再大一些，当父亲的也习惯了这种谁能力强谁上的处事方式后，问题自然而然的就没有了。
就这样，天柱山下的建筑队逐渐走上了正轨，成为了一支凝聚力超强，开山修路起屋筑墙样样精通的专业团队。
随着时间的推移，仅仅1年时间，这支建筑队的人数就暴涨到了十万人之多，虽然其中只有两万人是壮劳力，其他八万人都是老人妇人小孩这些家属。
不过家属中也是有很多人才的，比如那些妇人和小孩。这些人中颇有一些在生物和医学上有天分的，黄超将他们集中起来培训，组成了一支足有500人的医疗救援队，其中能动简单手术的医生有100人之多，其他都是护士，一处专门的医院也建起来了。
建筑队的自己人来看病，一般只会收取一些成本费，而那些慕名而来寻医问诊的外人，则需要付很高的诊金，还不止要交很多的钱，有时候就算交钱也没得看，当天的门诊号取完了，那就只能等第二天再起早来排队。
黄超自己储备的医疗资源也不多，在这个世界暂时也得不到补充，所以要很节省的用。
他培养医生时都不教高深的东西的，就是一些简单的护理，消毒，还有外科手术，能就地取材的就就地取材。