本来打算一口气说下去，见周宽有点谨慎甚至有丝丝小意的神态，没忍住笑了声，然后上下扫量着周宽，面色古怪的道“怎么一副受气包的样子，这可不像你。”
不等周宽开口，谭晓蔓赶紧说完“不会是以为我要骂你吧？心虚了？”
看着谭晓蔓这样的嬉皮笑脸，周宽抿抿嘴，坦言“这个阶段公司比较忙的。”
“实在也是没忍住先笑出声了。”谭晓蔓很有些遗憾。
然后语气随意的说“鸿鹄不是你一个人的事情，再说刚好你要结课要考试，能理解；而且……”
“你又顺便还在‘妥善处理’自己的感情。”
特地停顿了下，谭晓蔓双手摊开了下“我倒是觉得这个时机不错，刚好公司忙、你也忙，可以更好的看出在你不掌舵、公司异常忙碌的状况下，各人表现。”
听谭晓蔓这一说，周宽也是深表认同“很有道理，鸿鹄现在还算草创，这样的阶段磨合效果很好，出现一些损耗、损失也在承受范围内；
如果鸿鹄是个离开我就完全扶不起的阿斗，那赶紧趁着风口挣点钱注销得了。”
“……”
谭晓蔓又把话题扯回去八卦了下“不打算说你这些天忙什么了？看起来春风满面的样子。”
周宽顺嘴回答“也没忙什么，去了趟香港你应该知道的，然后就是复习和考试。”
说到这里，周宽看一眼谭晓蔓“不用八卦了，我跟小林在一起了。”
“恭喜。”谭晓蔓笑嘻嘻的说，“难怪又买了个爱彼，现在也算是有家室的人了，往后得更有视野的了。”
周宽就笑“放心，就算我在怀疑自己、焦虑不安的时候，也有视野。”
“……”
闲话聊完后，谭晓蔓很快提起了正事“这些天最重点的也没几件事情。”
“一是公司第一批扩招聘100人确定会入职的已经有80多人，已经入职了41个，研发基本到位。”
“二是平行发展的5个项目进展，这个就比较细了，你得自己慢慢了解。”
“三是人事问题。”
“短时间内扩张了两倍人数，会带来更多的磨合问题，虽然从执行副总到各部门经理从招聘时就是高配，但还是那句话，人，是最难办的。”
“……”
也还有一些小事情。
比如隔壁空着的1604也被鸿鹄租了下来，面积也是600多。
因为只设置两个办公室、一个会议室的缘故，能容纳的员工数量可达130多人。
还是比较宽松的状态。
毕竟正常的屏风办公桌占地面积是白华梦用的那种14x12不到2平方。
鸿鹄这边使用的是稍微大一号的办公桌。
大办公区除开大过道外，是按照20平方6个办公桌布局的，比如1603就总共有54个工位。
综合算下来，鸿鹄现在的总办公面积是1200多平，总容纳办公人数是200人。
也就是说，顶多在2010年上半年，鸿鹄还要陆陆续续招聘50人。
听谭晓蔓简述完，周宽略作思考，问“人事上具体是什么样的问题？”
“鸿鹄新、新员工心思总会有点浮躁、临近过年、事务过于繁忙。”谭晓蔓一个个竖起指头。
四个问题，基本都是客观问题。
周宽想了想“聚个餐，或者直接一点，开个年会，有没有用？”
谭晓蔓面色平静，坦言“都有点用，也都没用，公司人员之间的磨合，是客观现象，没有那么多简便的方法。”
“鸿鹄成立时很快进入状态，是因为提前就有相互熟悉，甚至部分员工还参与了公司筹备，有归属感、成就感。”
周宽明白过来“也就是说，核心问题是