且将来百分之五的股份。
只享受分红，没有交易权，离职后股份自动收回。
结果一年后，公司的承诺并没有兑现，董事长的儿子成为了公司的新总裁。
跟玛佩尔商谈，可以将分红股权提升到百分之七，希望玛佩尔能够辅助自己的儿子，明确表态，儿子将会是未来公司的老板。
玛佩尔拒绝了，在玛佩尔的认知当中，所有违背约定的人都不值得再一次合作，很是干脆的辞职了。
按说玛佩尔不缺下家，只不过玛佩尔要足够的自主权，这一点大公司是不可能给予的，就这么滴，被光辉国际给推荐到高进这里了。
一开始玛佩尔不愿意来天朝面试，光辉国际的客户经理跟玛佩尔认真的沟通了一番，认真的介绍了星灵集团。
明确告诉玛佩尔，星灵集团不是一家普通的公司，而且，现有的大公司不可能给玛佩尔需要的权限。
只有星灵集团这一类新兴的大公司才会给予人才足够的权限。
就这么滴，玛佩尔才到了天朝。
第二位更厉害，某广告公司的创意运行总监，格罗佛。
策划了奥迪的广告车，不仅在广告当中黑了对手，还抬升了奥迪的档次，让奥迪方面非常的满意，一举为公司拿下了两年的广告合约。
接下来格罗佛仿佛失去灵气一样，接二连三的广告创意都不让客户满意，格罗佛思考了一番，认为自己缺乏挑战了。
这些广告商虽然给的价格不低，但是，挑战难度不高，格罗佛的兴趣并不是很高。
需要放松一下重新找回斗志找回挑战，就这样直接辞职了，接到了光辉国际的联系后就一口答应了。
去哪里工作格罗佛不在乎，在乎的是项目带给自己斗志，带给自己挑战。
策划一家天朝公司产品成为世界名牌，这个挑战很符合格罗佛的胃口，不管如何，过来看看就当是散心好了。
最后一位，德国人艾萨克，男，四十二岁，是德国一家刀具厂的销售部长。
公司快要维持不下去的时候，艾萨克拿出了自己的策划案说服了总经理跟老板，大家一起疯狂一把。
将公司的产品价格直接提升了，一套刀具售价从一百二十欧元直接提升到了三千欧元。
诡异的是，公司当年的销售额创了新高，一举从德国刀具行业排名324上升到了61名，扭亏转盈冲劲十足。
可惜的是，公司老板直接卖了公司，用老板的话讲，一亿五千万欧元的价格自己无法拒绝。
气的艾萨克直接辞职了，在家里休息了一段时间重新出来找工作，被光辉国际给推荐过来了。
光辉国际这一次挑选人才是真的下功夫了，火箭熊公司成为天朝市场老大已经成为定局，母公司星灵集团自然是水涨船高。