间内无法做到将人工智能技术接入到鸿蒙系统”技术部总监瞿文钧硬着头皮站起来说出这句话。
“老瞿，短时间内做不到，是指多长时间”任老大问了一句。
“董事长，这不是一个简单的技术，以古歌在人工智能项目上的积累，还需要半年左右的时间才能完成接入”
“我们的人工智能项目虽然最近几年取得了一些突破，可在技术方面跟古歌差距还是不小”
“自从第三代星光手机上市之后，我就跟项目组负责人范工沟通过这件事，这件事看着简单，实则难度很大”
“这里面不仅仅是人工智能技术的问题，还牵扯到了终端数据库的问题，非常的复杂”
“其他不说，仅仅是硬件投入就需要投入四到五亿美元，还需要...........”
“昨天，我再一次的跟范工沟通了这件事，范工给出的时间是最低三年”
“在硬件跟得上的情况下，这三年期间暂时放弃其他方面的研究全力公关这个技术，才有可能突破”
“没有三年时间是一点希望没有”
瞿文钧将事情如实的讲了出来，包括任老大在内，所有人都皱起来眉头，没想到这里面的难度竟然如此之大。
换个角度想一想，也可以理解，以古歌的技术储备都需要半年左右的时间，自己这边需要三年时间，已经很不容易了。
“星灵集团那边是怎么突破的，我们的技术实力跟他相差这么大吗？”为为集团副总裁孟总说话了。
“孟总，相差确实很大”
“以人才来讲，星灵集团有两个来源，第一个是，采用高薪在世界各地网络英才”
“第二个来源就是星光大学了，星光大学计算机系每年毕业的高材生，最顶尖的那一小部分人都被星灵集团给收入囊中了”
“紧接着国内各大直属研究所又挖走一批，毕竟他们能够给出正式编制，这个条件在国内这种大环境下还是很有吸引力的”
“剩下的人才就被国内各大企业用高薪瓜分，这几年，我们从星光大学招聘的学生人数都是个位数的”
“造成这种结果的根本原因就是，我们无法给出特别的高薪，必须符合公司人才薪酬体系”
“高薪，只能给那些最顶尖的一群人”
瞿文钧将事情如实的讲了一遍，所有人脸上都出现了无奈的表情，这个问题都知道，只是，不好解决。
目前为为集团给研发人员的薪水已经是不低了，跟国内同行相比就是高薪，如果贸然打破这个薪酬体系，是会引起混乱的。
“我们需要改变一下了”
“我们无法从星光大学那边获得足够的人才，就必须加大国际人才招聘力度，对内，我们也要引入竞争机制”
“流水不腐，这才是正理。”
孟总说完看了一眼任老大，内部人员流动在最近几年变化越来越小，技术人员固化对企业来讲不是什么好事。
将那些已经江郎才尽的人清理出去腾出位置，重新引入高素质人才来补充新鲜血液，这才是保持企业创新动力源源不断的根本。
只是，这件事最终还是需要任老大点头才行。
“这件事回头再议，目前我们必须稳住，踏踏实实一步一个脚印的朝前走才能让我们屹立不倒”任老大一脸平静的说出这句话。
这些人的意思任老大理解，也知道他们这么考虑是正确的，只是现在时机不对。
星灵集团的芯片技术突破打破了euv产业联盟的封锁，才算是让为为集团摆脱了掣肘，这两年高速发展盈利上升很多。
可目前的状态也仅仅只能说是多喘了一口气，多少回了一丝血，还没有完全摆脱身上的枷锁。
贸然调整研发人员，会让很多研发项目出现研发