历史可是很多，不担心是不可能的。
能够快速上手的学子就只剩下一个星光大学了。
大佬们看完报告将相关部门的大佬叫过来狠狠的训斥了一番，折腾这么多年了，还是只有一个星光大学。
这是为什么！
为什么那些试点大学改变一两年就重新回到老路上！
一连几个问题让相关部门的大佬哑口无言，大佬们给出明确目标，整顿，整改，培养对国家有用的人才！
当务之急，是解决直属部门研究所人才短缺的问题，星灵集团吃独食的状况必须结束。
招聘人员讲究的是双向选择，你给不了那些学生想要的待遇，强制纳入某个研究所，也难以发挥作用。
如何改变，这个任务就压给相关部门了。
于此同时，大佬们也开始酝酿对一些直属部门的研究所开始进行整顿改革，不改变不行了，原来招聘的星光大学学子一个个研究水平没有增加。
反而在勾心斗角玩阴谋手段方面成为了老油条。
再不改革，这些研究所就废了。
秦海山就是被相关部门派遣过来了，一直待到今年星光大学毕业生招聘活动结束为止，必须配合直属部门研究所完成招聘任务。
“老秦，你要有一个心理准备，恐怕你此行难以如愿”张宏斌听完秦海山的话无奈的说了一句。
“是哪方面的因素”秦海山一脸认真的问了一句。
“第一，待遇问题”
“直属部门研究所很难给出让学子满意的待遇，而且，热衷于编制的学子在减少”
“我获得了一个小道消息，直属部门研究所招聘的那些学子都在星光大学校友网上发布过文章，很多人都产生了后悔的意思”
“不少人直言自己废了”
“第二，实验设备跟工作环境的缘故”
“星灵集团旗下的研究所，实验的设备全部都是全球最顶级的研发设备，其他不说，仅仅是去年，更换研究设备花费在七十亿欧元”
“淘汰的研究设备还卖出了三十多亿欧元的高价，可想而知，他们使用的研发设备有多先进”
“还有研发环境的问题”
“据我所知，星灵集团下属研究所执行的是积分制，根据你的贡献积分，有不少项目获得奖金最多的并不是项目领衔者”
“能者上庸者下，这个规则演绎的淋漓尽致！”
“我举个例子，这是我跟星光科研集团总裁葛公明喝酒的时候听他说的”
“某个项目取得了突破，按照积分发放奖金，某位研究所的积分超过项目领衔者，除了获得更多奖金外，就拥有了提交新研究项目的资格”
“只要你的研究项目通过项目评委会的评审，就任命你为项目领衔者拨付资金让你组建团队展开研发”
“原来的项目领衔者，获得奖金后可以继续提交项目参加评审委员会评审，也可以辞职离开”
“作为项目领衔者，你连续三项目都被团队内人员积分超过你，就可以直接拿奖金离开了，研究所已经没有你的地位了”
“这种规则很对那些新人的胃口，根本不需要勾心斗角玩阴谋手段就可以光明正大的上位”
“一旦到了直属部门研究所，那些机构给他们这种待遇吗？”
“那些新加入的人才有了贡献，项目最终突破了，他们会拿到符合劳动付出的奖金吗？”
张宏斌看着秦海山说出这番话，秦海山的眉头立刻就皱起来了，如果真如张宏斌所说，这件事难办了。
那些机构内部什么体制，秦海山很清楚，你刚刚加入进来，即便是有什么贡献，也是那些砖家叫兽的，最多多给你几万块奖金。
想要其他，根本是不可能的。
想要立刻组建团