第二天一早，秦空让小周送梁安歌去炎京，梁安歌说：“会不会太夸张了？我一个人坐一架飞机。”
小周连忙道：“不夸张。我们就是为你们服务的。你们不飞，我们也没事做。梁小姐记我的电话，要飞的时候告诉我就行了。”
秦空笑了，看着她上了飞机，跟他们道了谢，离开机场。
安排了一下时间，让周芹通知人明天到云裳公司面试。
秦空从来没有做过具体的管理工作。发型师、服装设计师都倒都是他找的，这是他的专业范围，看人还是准的。
他自己不做管理岗，所以对管理人才需要什么样的也很懵。
这方面，卿总看人最准。
但是既然成为一个公司的董事长了，也不能什么都依赖卿总嘛。
这已经是经过云花人力资源部过过一轮的，才到他这儿来过最后一关的。
秦空看着周芹送来的简历，一个一个都是高材生，都有大企业管理经验，有成功案例。
搞得秦空很紧张。
他见阿特尔德都不紧张，要面试员工，倒紧张起来了。
不停喝水，不停看简历。
他还从来没有这么正式地坐在办公室跟谁谈过话。跟卿总、阿特尔德这样的大总裁说话都比较随便，地点也比较随意。
八点，周芹进来说：“秦董，第一位面试者来了。”
“嗯。”秦空点点头。
周芹就出去把人带进来，然后又出去了。
秦空还低头看简历，搞得面试者也很紧张，难道秦老师对自己不满意吗？也不敢出声打扰。
过了一会儿，秦空抬头喝水，看到人站在面前，笑了，“坐。”
“谢谢。”面试者转头找椅子。
秦空从办公桌后绕出来，坐在沙发上，伸手请面试者坐在对面。就开始泡茶。
就像在空发艺给客人泡茶一样，瞬间自然了。
面试者也只好坐下。
秦空说：“我没有什么要问的，你可以介绍一下你自己，随便聊聊。”
面试者愣了一下，最怕这种什么都不问的啊！
整理了一下思绪，开始侃侃而谈。
秦空一边给他倒茶，一边认真听，也不打断。
看他一杯接一杯喝完了一壶茶，秦空往门外指指，笑道：“走廊那头有卫生间。”
“啊！”面试者站起来，“谢谢。”还真有点内急，就跑了。
秦空又叫下一个进来。
继续给她泡茶，听她讲。
一上午都是这么面试的。
中午，周芹走进来，整理办公桌上的简历，一个标记也没有，问道：“秦董选中了哪些人？”
秦空从简历里挑了几张，递给她。
周芹看着还是什么标记也没有，好奇道：“为什么？”
秦空笑道：“我只记住了这几个。”
周芹又看看简历，也不是履历最出彩经验最丰富的几个。
她自己也是公共关系和人力资源专业硕士，求教道：“秦老师是怎么选的？”
秦空看看她，“我第一看穿着打扮是否大方得体，作为国际公司的管理人才，经常要与各方面打交道，哪怕是与下属上司打交道，也要有一个令人信服的形象。
第二看言行举止是否洒脱自信。我不喜欢唯唯诺诺的人，也不喜欢嚣张任性的人。第一种人没有成长。第二种一旦得势就会得意忘形。
第三听他说话，观察他的兴趣。讲到自己感兴趣的事情，那个表情和语速是不同的。通过兴趣，大致可以判断他的性格和才能。
第四看有没有原则，有没有给自已定下行为底线就是不管遇到什么诱惑都不能跨越的底线。
比如说之前跨国集团给一亿，云花团队