嗯，安心了。
安心工作。
算工资，算完才能发。
到时间了，算工资的文件没有发来，我就发邮件过去询问一下。
没有抄送澜姐和小陈。
因为我有预感，她们会说我不该去催别人。
可往常，昨天就该把算工资的文件发给我，我要整理也要两天，还要打印出来找领导签字，领导再忙也养成了一两礼拜来一次的习惯，毕竟很多东西要他签字，等他签完字，才能交给财务去发销售员的工资。
要是领导不来，澜姐就会打个电话请示一下领导，是不是她代签。
领导说，可以代签，但要保证不弄错，为保险起见，还是让我们发电子文档给他审阅一遍。
没问题。
代签都是没问题的。
发个邮件去询问一下，也不是催着他们一定要今天把算工资的文件发给我，只是他们那边晚了，我这边再快也快不出来，就是要两天的时间才行，已经是从早忙到晚在整理资料做成表格了，要是领导来了，我没做出来，不管我说什么，领导都要我背锅，我可不背。
那边很快就回我邮件了。
是有人用主管的邮箱回我的，张工，你好，我们主管有事请假了两天，文件还没有整理好，明天主管回来上班发你。
抄送了澜姐和小陈。
小陈马上皱眉，看向澜姐。
过一会，澜姐也皱起眉，思索一会，问我：“小张，你让他们发什么东西给你？”
“算工资的文件。”我说。
澜姐疑惑：“没发吗？应该是昨天发的，哦，她请假了，那就等明天，小张，以后，她们没发，你也不要去催，她们没发是她们的事，我们来不及也没事。”
“哦。”我知道，只是和他们沟通了一下而已，并不是催促。
工资能按时发就按时发，晚一天，我都不开心。
小陈告诉我：“我们办公楼里的员工工资都是固定的，都可以按时发，销售员每个月都有变动，延迟一两天的情况也不是没有出现过，下次他们那边没发过来，我们就等着就行了，做不完和领导说一下，没关系的，反正不弄错就行，这是领导对我们的最低要求。”
“嗯。”我知道。
只要不犯错，达到最低要求，辞退是辞退不了的，除非被领导说几句，被HR劝了几句，自己受不了要走。
更何况，我还是走后门进来的。
我不是怕过不了实习期。
过不了，是经理要和阿姨去解释我到底哪里做得不好才不能转正，我是没有什么可烦恼的，只要踏踏实实干我自己的活就行了。
可我，是该考虑一下转正以后，继续和澜姐和小陈一起工作，我能不能开心。
没有不开心了。
但开心，似乎也开心不起来。
如果能和妹妹一起上班，不说话，只是挨着坐在一块一起干活，都是开心的。
我的这份工作，妹妹也羡慕。
老妈让阿姨看看能不能再安排一个进来，干什么都行，妹妹不挑。
可妹妹怀着孕，阿姨的这层关系是不够看的。
只能等妹妹生完孩子，那就不一样了，专科也没事，除非本科是名校，不然，还是专科生完孩子更占优势，毕竟，产假这方面的支出一开始就省了，为了孩子也不会轻易跳槽。
打官司要公司赔偿这种事，在大专学校里已经经过人情世故教育的大专生肯定是知道的，开后门进来这么一个，只要本科生能干的活，这专科生也能干，那就没什么问题。
问题是，只有跳槽，工资才会涨。