描淡写地解释道。
现在去其它县城开店，完全不需要那么谨慎。
毕竟钟陵县这边的生意，足以支撑拓展新市场。
到时候，川东县几家店一起开，说不定带来的效果还会更加震撼。
川东县的居民们可能还会认为，几家店一起开，如此财大气粗，说不定真是什么连锁大品牌。
陆建军犹豫了片刻，算是答应了下来。
其实几家店一起开，操作上反而简单很多。
徐芳萍又担心上了：“还几家店一起开？
那边我们人生地不熟的，人手都不够。”
“老妈，别担心，先在我们这边把人培养好。
到时候，肯定要带一批自己信任的班底过去的。”陆泽忙安抚道。
这就是人才储备的重要性，如果没有自己核心的班底，跟着一起打江山，生意是不可能做好的。
去川东县开店，之前培养的店长，肯定是要带一两个过去的。
然后老员工，也要带上几个。
甚至，要在那边租上个房子，当员工宿舍，以保证她们的生活，无后顾之忧。
直到川东县那边，也培养出靠谱且值得信任的班底。
然后，就又可以带一部分人，继续去下一个县城拓展市场。
拓展的县城越多，这套人才储备的模式就越成熟。
等到积累的店长和老员工多了，就可以进军省城和其它的大城市。
到时候，才算是真正搞搞大，变成合格的连锁企业。
做生意，永远是以人为本。
没有超强战斗力的队伍，怎么打仗？
这些店长和老员工储备，才是赢得市场的关键。
听到陆泽的解释，徐芳萍总算是放心下来。
不过，她还是犹豫地问了声丈夫：“建军，真要去川东县开分店啊？”
关键时候拿主意，还得一家之主陆建军。
陆建军这会儿，终于有了一家之主的气势，大手一挥说道：“去，为了大孙子和小孙女，必须去。”
“没错，当雄起。”陆泽在一旁煽风点火，偷笑不已。
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