的人才考核和升迁体系，撑个一两年，必然会冒出来大量的新晋人才，届时就基本不会存在无人可用的局面了。
但无奈变化总比计划快，今年因为各种意外，导致他手里面的盘子越来越大，两个项目的推行进度也大大超过了当时的预期；而现今这个项目对于工友之家来说更是至关重要，说是他真正战略意图的核心关键点都完全不为过。
这时候，由于发展过快导致的人才窘境就显露无疑了。
出于某些计算下，现今适合用的人要么分身乏术，要么在业务能力上无法保证万无一失——这个项目明面上只是考察、选品、物流配合和敲定交付计划而已；但在现今的东北，暗地里却包含着更多人性的识别和利益考验。
呵呵，这可是比采购部门油水丰厚了无数倍的活计，如果没有足够的社会经验和坚韧的心性，杨铸是绝对不敢让他当这个项目负责人的。
而不得不承认，就目前的人才储备情况来说，李骏算得上是最合适这个项目负责人的人选之一了；
身上几千万的身家虽然说不上巨富，但也绝对不会因为一些蝇头小利而自断前程；
在社会上摸爬滚打了近二十年，企业一般的小手段休想欺瞒于他；
而在东北逐渐发展出来的一堆猫狗蛇道，也相对容易获取一些信息死角；
最关键的是，这货明显感觉到焦虑了，当这个项目负责人的目的无非是向证明自己价值……或者说，这是一张真正意义上对自己的投名状。
想到这里，杨铸似笑非笑地看了李骏一眼，入伙快一年了，你到现在才肯主动领这份真正意义上的投名状，够可以的啊！
不过……你以为这事就非你不可？
当下仿佛没看出他心思似地笑了笑：“嗯，这个项目我已经想好了由谁来领头。”
李骏看他并没有把目光注意到自己身上，心里微微有些发急，试探着说道：“你打算让谁来挑大梁？”