是蛮舒服的！”
听到这种悲惨生活与自己无关，小芸顿时微微松了口气——作为连职场大门都还没踏入的菜虫，她委实有些恐惧那种未知的压力。
见到小芸脸色好了些，陆菲菲想了想，决定还是给自家姐妹提前避点坑：“对了，小芸。从明天开始起，你也是公司的一份子了，所以请用我们公司来形容铸投商贸——你要是一直铸投商贸长铸投商贸短的，当心人事部门扣你企业文化分！”
诶？？
小芸有些莫名其妙：“企业文化分？”
陆菲菲点了点头：“与其它公司不同，我们公司不管是收入还是晋升，跟企业文化分的高低都有不小的关系，所以你必须要注意一些东西。”
“虽然说你作为新人，目前还谈不上晋升不晋升的；而且你这个二级ta的职位相对比较特殊，人事部门也不太可能因为这个原因在试用期就刷掉你；”
“但是……如果你企业文化分太低的话，每个月的奖金会比别人少不少哦！”
听到竟然跟收入挂钩，急需赚钱养家的小芸顿时打起精神：“菲菲，你给我说说呗！”
陆菲菲也不瞒着：“在我们公司，除了我哥外，无论是哪个岗位，薪资大约是由基础工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖、杂项补贴和员工表现奖这几个部分构成。”
“而在这里面，不管是年终奖还是员工表现奖，直接与他自己当年的企业文化分挂钩——对于你这种新入公司的非业务类基层员工来说，绩效奖金跟你干系不大，因此除去项目奖金外，这两块应该就是你额外收益的最大头了；”
“而与年终奖不同，我们公司的员工表现奖，是每个月发放的——大体规则是这样，每个人本年度基础分为100，根据员工日常表现进行加分或者减分，并以此为权重，乘以一个奖金系数，当月发放。”
“别看着这个所谓的员工表现奖听起来好像可有可无，以为就跟其它公司的全勤奖似的；但实际上，这笔奖金的数额也不算少了……如果你的企业文化分不增不减的话，一个月到手的大约是500元！”
听到这笔奖金竟然足足有500元之多，小芸顿时抽了一口凉气——我滴个乖乖，她父母在农村里，累死累活地干上两个月也赚不了这么多啊！
陆菲菲很理解自家姐妹的惊讶，毕竟哪怕是到了2002年，泉城依然有不少人的月收入还没有到500，而除了“别有用心”的铸投商贸，别家公司似乎也没有傻到专门拿出那么一大笔钱来，白白“送”给自家员工。
等到小芸从惊愕中缓过神来，陆菲菲一边继续挽着小姐妹的胳膊往前走，一边说道：“只不过呢，由于是一年清零一次，因此员工的企业文化分就显得格外宝贵——撇开这玩意是职位晋升的硬性参考标准之一不谈，单就员工表现奖来说，如果你的分数每个月都被扣上一点，难说过上三四个月，你别说每个月500块钱了，就连50块钱都未必能拿得到！”
小芸顿时明了。虽然不知道铸投商贸在这块的函数计算方式，但两数相乘，一方数字越小，得到的结果也越小这么个朴素道理她是知道的；而不出意料的话，铸投商贸在这一块应该采取的是阶梯式降权，否则一般人不太可能会在三四个月内就被扣到了只剩50。
“对了，人事部门有没有确定你的leader？”正当小芸犹豫着是不是该向自家姐妹请教一下那个所谓的企业文化分会在哪些方面扣分的时候，陆菲菲忽然问起了她工作上的安排。
“额，好像没有具体指定我去给哪位领导做ta，只是征询了我的意见后，把我划在了电商筹建中心下面的一个叫什么前期运营筹办部里面，估计是要等到领导们开会决定后，才会给我指定leader吧。”小芸想了想回答道。
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