这幅做派，彭黛玉微微松了一口气，脸上露出笑容：“孙总果然大人有大量，我原本还怕之前的一系列流程惹得您不高兴呢——说实话，我们听到您答应愿意屈尊过来一叙的时候，差点还以为自己做梦呢！”
这话里虽然有奉承的意味，但也是实话，虽然对方已经离职，但毕竟也曾经是铸投商贸营销中心的执行副总裁，绝对是妥妥的一方风云人物——在铸投商贸，但凡能挂上“中心”两個字的，无一不是具有战略价值的核心部门，其地位甚至要比事业部还要高上半筹。
而这种人物，竟然愿意听从猎头公司的安排，规规矩矩地填写一大叠调查问卷后，不远千里地跑到杭州来面试，委实是吓了他们一跳——要不是背调资料中显示，眼前这位身形略胖的男人在铸投商贸的四年时间里，一直活跃在各个重要项目里，她差点就要怀疑这个胖子其实是个空有其名，实际上就是个混吃等死的货色了。
听出了眼前这名女罗汉的恭维，孙健不置可否地笑了笑：“我好歹也在铸投商贸工作了那么些年，别的不敢说，守规矩这一点到还是自认做的不错——合作是一个双向选择的事情，既然我对你们大盗网有兴趣，那么不管以后是否能走在一起，你们的流程该配合的就还是得配合。”
说完，孙健看了看眼前这位瘦瘦小小的女罗汉，嘴角挂起一丝弧度：“不过恕我直言，你们合作的猎头公司也该提升一下自己的业务素养了……”
“通过测试问卷和设立会面门槛来分析应聘者的性格特质，这种90年代外企使用的猎头手段是基于人才信息匮乏和背调工作难以开展的情况下不得已采用的办法——况且那些测试问卷实在称不上高深，别说我了，就算是你从铸投商贸随便挖一个2级别的管理人员过来，他想呈现给你什么样的结果，就能呈现什么样的结果！”
彭黛玉脸上微微有些发烧，她倒不是怀疑对方是在说大话——铸投商贸内部人员培训涉及的内容面之广、资料之齐全，业内早就有所耳闻；据说他们3级以上的管理层和专业hr必须学习人力资源三柱力动态模型，区区一些猎头手段，自然不在他们眼中。
只不过，孙健这不自然间显露出来的强势，却让她很有些喜忧参半。
之所以喜，是因为她知道，对方表现的越强势，就说明对方以前在铸投商贸的份量越重，能力越突出——在精英如云，但又采用了去中心化管理方式的铸投商贸，不管你的职级如何，没点本事的人想强势都强势不起来。
而之所以忧，则是因为她很担心如果孙健在入职后，这份强势会不会影响到他们公司高层的话语权重构，甚至影响到他们内部的团结——她很清楚，作为行业领跑者，铸投商贸在各方面都要比她们大盗网强了不止一个档次，这种生态位碾压下，别说孙健有可能是真的有本事的猛人了，就算对方是个平庸之辈，在“前铸投商贸高管”的光环下，大盗网其余的高层说话的气势都会弱了三分。
微微甩头，彭黛玉把一些不好的念头甩出脑外，然后轻启笑容：“孙总，谢谢您的建议，我们会认真考虑的……时间也不早了，要不，我们进入正题？”
孙健点了点头：“彭总，那我们就开始吧！”
彭黛玉略一犹豫：“由于您的情况比较特殊，关于能力这一方面的内容，其实我倒并不怀疑，毕竟能在铸投商贸的核心部门做到执行副总的级别，本身就说明了许多问题；”
“我们马总也交代过，市场部执行总裁、b类事业群总裁，您经过了解后都可以尝试接触一下；”
“因此，我觉得今天需要交流的第一个问题是……如果未来我们能合作，您对我们公司还有什么额外的要求没有？”
说出这番看起来很有些有失水准的话后，彭黛玉表情略微有些不自然。
一来，不管是市场部执行