恼：“作为一名高管，加强心性修养之余，培养宏观视野是一个必须的过程，而学习华夏典籍，以及通过五千年来的历史来汲取教训无疑是最辩解的方式……像张胖子这些人不可能不懂这个道理啊，为什么他们一开始还乐意去上宫先生的课，现在反而却不愿意去亲近了呢？”
杨铸笑了笑：“因为你的原因啊！”
“我的原因？”万清漪一脸的诧异。
要不是因为张俊等人早就结婚了，而这些核心高管也通过私密渠道大体知晓了自己跟杨铸之间的关系，她差点就误会这些人如同那些校园小男生一样，是在为自己争风吃醋了。
杨铸扭过头，轻轻拍了那双玉手一下，示意搓背的动作不要停，这才说道：“虽然我并没有性别歧视的原因，而你的业务水平放眼国内，也算得上比较拔尖的那一波了；但我想说……论及权谋，你们这些女性同胞，真的没法子跟男性相比！”
猛然被pua了一下，万清漪有些懵圈，手上的动作不由自主又停了下来。
杨铸这次没再催她，而是叹了口气：“知道为什么我刚才会问你那位宫先生跟铸投商贸一众高管的关系如何么？”
万清漪张口欲言，但刚才被自己视如神邸的杨铸小小打击了一下，顿时又把嘴里的话咽了回去，然后摇了摇头。
杨铸笑了笑：“不管是在华夏，还是在全世界，你知道要想成为一家公司真正的核心高层，需要具备哪些条件么？”
成为核心高层的必要条件？
那肯定是最高层的信任度啊！
万清漪早就不是小白，除非你的业务能力的确逆天到了公司离开你就会垮台的程度；否则的话，什么品性、能力、技术、勤奋度、工作潜力、个人资源多寡等等之类的，全都是次要的——倒不是说这些东西不重要，而是如果你没有被最高层视为“自己人”的话，你身上的种种亮点或许能让你做到中层、甚至中高层，但是再往上一步，却绝对不可能。
或许这在普通人看来是大公司为人不齿的通病，毕竟一个无论是能力还是见识、甚至是人品都远不如自己的废材竟然能做到公司的高层，整日里吃香的喝辣的；而自己明明一身本事，潜力无限，却只能在公司的中下层充当社畜熬日子……上天何其不公！
但事实上，世界上没有无缘无故的黑，也没有无缘无故的白，之所以会出现这种令人忿忿不平的现象，却也是所有大公司的无奈……
每家公司，总归有一些不能轻授于“外人”的核心资源；
每家公司，总归有一些不能轻启于外的薄弱核心环节；
每家公司，总归有总归有一些见不得人秘密，
同样，每家公司发展到一定阶段，也总归免不了来一番群雄割据的游戏。
总之，每一个核心高层岗位，都意味着一块权谋战略要地或者公司业务要冲——不管是出于什么考虑，都不可能把这么一个敏感无比的位置，交给一个不可控、甚至充满着变数的“外人”。
于是乎，为了不至于让公司因为种种不可控的原因分崩离析，为满足最基础的“求稳”诉求，最高层宁愿把这些核心岗位，交给那些认为可以“控制的了”的平庸之辈——这种在划定红线尺度后的和光同尘用人策略，虽然并不是最优解，内部的沉冗度也会大大增加，但却也避免了许多的风险。
众所周知，当一家企业壮大到一定规模后，70以上的风险是来源于内部——不管是“裂土争斗”还是“被动”，造成的风险都远比来自外部的威胁大的多；而这些内部风险，大多数与部分核心高层“不可控”有直接或间接的关系（有兴趣的话，可以去了解一下几个排名靠前互联网大厂的历史故事，或者去脉脉上找愿意爆料的内部成员也成）。
………………
听到杨铸点了这么