一批一代进化剂服务单位造势。
变更经营业务范围，将现有生物制剂生产转型为医疗服务机构，主要从事地球人类生命进化项目的应用服务，并向政府提交了相关申请文书。
根据企业员工的技能水平，除留下部分研究型人才与技术工人，其余人员进行了有偿清退；
面向社会招纳健康医疗人才，高薪聘请当地有名的生命医学教授，担任该机构各关键学科带头人，完成人事调整与人才储备。
将企业周边能够谈判实现的部分地皮，一并购买下来，对公司地面所有建筑物推倒平整连成一片，可以随时按新标准开工建设。
海岛自贸港医院，因梅兰因的夫妻关系，斯特劳尔家族指定轩不离先生成了海岛部第一任院长。
上江部经过多轮协商，许下多个承诺，高薪聘到了华夏著名生命学教授李达观先生出任院长。
相同的行动，其他两地三处分别上演。
斯特劳尔家族经商多年，深谙政商之道，熟知政府权力部门的认可，是打通最后一道关口的一个关键环节，丝毫马虎不得。
前面即使全部实施到位，一旦政府不予核发执照，所有努力都会付之东流。
对于其间的复杂与难度，家族执行层已经数次开会研讨，倾尽所有能量，动用一切人脉，牺牲部分利益，才得到了基本可靠的保证。
说到底，民间组织，或者家族企业手腕再强，也得仰人鼻息。