之间为劳务关系，不再是劳动关系。
第二份证据，因为原告做账出现错误，被告被税务机关处罚和缴纳滞纳金的通知。证明原告因为业务能力问题给被告造成了损失。
第三份证据，被告的惩罚制度，及原告签字的知晓该制度的文件。根据该制度第十二条之规定，员工给公司造成损失超过一千元的，公司有权开除员工。证明被告辞退原告为合法解除，不存在违法解除。
举证完毕！”王川道。
“原告，你们看下被告的证据材料，进行质证。”男法官扶了下眼睛道。
“第一份证据，原告认可。”女律师与老太太嘀咕了两句后接着说道：“但是在退休前，双方是劳动关系，未签署劳动合同仍应支付双倍工资的差额部分。
第二份证据，被告的账目错误，不能全怪原告，原告是财务，但是财务部门那么多人，将做错帐的责任落在原告身上显然不公平。
第三份证据，处罚通知的真实性原告认可，但是证明目的不认可。理由与第二份证据相同。质证完毕。”女律师道。
“原告，你是否已经开始享受退休待遇。”男法官问道。
“享受了！”老太太看向法官道。
“具体是什么时间退休的，你还记得吗？”男法官问道。
“好像就是社保部门出的证明上的时间，去年六月份。是被告给我申请的退休手续。”老太太回忆道。
“虽然原告已经退休，但是原被告之前是劳动关系，被告和原告之间未签署劳动合同。
另外，财务部门不可能是原告一个人，所以被告不能将全部责任都推到原告头上。”女律师见法官追问退休的事，心中暗叫不好，急忙岔开话题道。
她想将法官的注意力引到违法解除和二倍工资差额上，牵着法官的鼻子走。她的举动无疑是在考验法官的智商，上面坐着的男法官虽然年轻，但是每年几百个案子的审判量可不是吹出来的，怎么会被女律师轻易牵着走。
“原告已经退休，就应该按照劳务关系处理，双方的劳动关系自退休之日起已经结束了。
原告在被告处负责财务工作，账目出了问题不找她难道找看大门的？”王川见女律师胡搅蛮缠，急忙辩解道。
/
天才本站地址：。小说阅读网址：