他们不仅要面对各种复杂局面，还要处理各种各样的问题。
他们经常处于一种高度紧张而焦虑的状态之中，这种压力来自他们对自己所肩负任务的理解程度，来自他们对于自身责任与使命的认知水平。他们的每一次行动都会影响社会甚至国家的稳定，因此，他们必须时刻保持清醒，并不断提高自我修养能力。
这是安祚对自己说的话，不可否认的是，如果没有当时那个时间，他是认为安祚是一位非常优秀的检察官。
有自己的见解，坚持着自己的正义，而反观其他人，也许早就被社会磨平了棱角，成为了某些企业的行尸走狗。
可惜两人已经不同路了。
安祚接到一个电话，看样子是比较紧急，所以再嘱咐了他几句话之后就走了。
朴尚源会做到的，感谢安祚后，朴尚源自己一个人又来到了人事部。
在人事部的陪同下，他要参观自己今后的办公室，挑选办公用品，最重要在人事部的陪同下，挑选办公用品，最重要的是挑选团队成员。
一个检察官团队，通常由三人构成：1位检察官；一位调查官；1位书记员。
当然如果有特殊情况，也可以额外增派调查官或者书记员。
一个检察官团队是否高效、有速地侦破案件，不但要看大脑——检察官的指挥，更要看其他成员的能力，和相互之间的配合默契。
因此，挑选手下团队成员，是朴尚源目前最重要的工作，没有之一
朴尚源来到人事部后，接见他的是人事部的第二负责人吉灿忠。男40多岁，国字脸，体型粗壮，整个人看起来像是一个真人版的弥勒佛。
非常热情，热情的都有些过分了。这是朴尚源的判断。
他有些困惑，对方级别比他高，而且掌管着人事工作，权利不可谓不大，可是这样一个大人物却对他如此热情，让他多少有些意外。
“吉部长，我想先挑选一下团队成员，但您也知道，我刚入职不久，很多事情还不了解，所以想请您指点一下。”朴尚源谦虚地说道。
“呵呵，好说。你是公共部的正式检察官，可以配备2名调查官，1名书记员，喏，这是所有备选人的资料。虽然规定这些资料不可以外带，但是你可以带到休息室慢慢看，仔细挑选。决定好了，再来通知我一声。”吉灿忠笑拍着胸脯，笑呵呵的说道。