分配出去的这些厂里面，他们不但可以得到一些股权，还可以在新的岗位上工作。”何贵说的比较委婉，也就是说一些跟随自己比较长的管理层，位置已经很高了，但是又没有办法说辞退别人。
也就是说伴随着时间的推移，管理层有些僵化了，这样打包一些企业出去，把一些管理层推出去。
“老板我知道该怎么做了。”赫尔曼点点头，管理层的确会有这样的问题，如果说管理层的人员长期不怎么动，那么是会影响企业的发展的，因为每一个管理层，他的思维并不是说能够快速的跟随着世界的发展而变化，管理层必须要增加一些新鲜的血液，也要带来一些其他的声音。
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穿梭致富从1985开始
如果一个管理层只有一个声音，那么这个企业的发展是可以想象的，哪怕是现在再红火，到了后面也会出现很多的问题。
管理层僵化也是很多企业面临的一大问题，这些企业的管理层的高管，10年8年都是这么一批人，固然看起来现在还算不错，但是这些管理层占据着高位，中下层的管理层没有了晋升的途径，那么中下层的这些，有能力的管理基本上就出走，留下的也就是一些听话的。
这样就形成了一种僵化模式，对于整体企业的运行暂时来说是还不错的，但是不利于长期的发展。
何贵这边打包企业出去的时候，就顺带的把一些管理层分配出去。
“你写一个报告上来吧，另外对内部进行一个调研，看看有谁愿意去新的上市公司。”既然赫尔曼明白了，那么何贵就让赫尔曼去办了。
保罗那边的磐石公司倒是没有什么需要上市的，因为那边早早的就把研发以及业务分开了，磐石主要是做技术研发以及软件研发等等的。
这基本上午的时间就过去了，吃了午饭之后何贵继续会见其他人。
“老板。”下午第一个见的是何氏卫星公司的负责人。
“我这里有一份文件，你先看看。”何贵拿出了一份文件，递给了这名负责人。
卫星公司的负责人立马就拿起了文件，这是一份方向性的指导文件。
“老板，我看完了您的这份文件，也就是卫星小型化。”卫星公司的负责人看完了之后，然后说到。
“是的，以后卫星小型化是一个趋势，另外在发射方面也取得了很大的进步。”何贵点点头，开口说道。
04年的时候这边卫星体积都还是比较大，基本上都是大几百公斤一吨以上的，基本上很少说有几十公斤重的卫星。
这主要是因为04年这边火箭发射一般都是一次发射一颗卫星，这也是为什么到了现代那边卫星电话的使用费已经很低了，而在04年这边卫星电话的使用费十分的高，主要就是成本高。
“好的老板我知道了，我会写一份详细的方案给您。”卫星公司的人不知道何贵说的发射技术突破究竟是什么样的？老板没有说那么肯定就是保密的，自己卫星公司只是负责卫星制造与管理，发射并不是自己可以管理的。
“这里是一份前瞻性的计划，你先看看，以后就是要朝着这方面发展的。”何贵这个计划就是抄的某个人的星链。
“老板这这这这？”卫星公司的负责人拿到文件之后看完之后一脸的震惊，发射几万颗卫星，这简直是难以想象的，要知道现在一颗卫星的发射成本有多高？几万颗卫星发射之后，说不定老板就破产了。
“没有必要惊讶，要不了多久发射卫星成本就会降到很低，一公斤也就几万块钱。”何贵摇头开口说道。
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“另外这是一个保密的前瞻性文件，不要出去乱说，你现在要做的就是卫星小型化方面发展