不是拉拉！]
[你又知道了？]
[那是！她跟我完全不在一个频道上！我可是爱女人的！]
[吼！果然拉拉队长眼神毒辣！]
[废话，要是紫董她有这么点拉拉的苗头，我肯定自己上了！]
[哈哈！看来你只能眼馋了！]
[那你说我们紫董为啥不谈恋爱？]
[是不是工作忙？]
[以前说这个我还信，现在忙个啥？]
[说的也是！]
[那是不是因为周围都是他们这群歪瓜劣枣，才没兴趣的？]
[你说谁歪瓜劣枣呢？小妮子你嫌自己命长？]
[哈哈哈哈！不长心眼的要倒霉了！]
[嘿嘿！我撤了！]
[我也撤了！]
一群人八卦完毕，各自下班。出版社最近氛围很轻松，自从万慧娟走了以后，他们都不再怕的了。各种以前被压抑着的小性子，现在都奔放得很！
紫纹对此也不介意，因为她不是喜欢压抑个性的人。相反的，她一向支持大家个性鲜明，多样化发展。
就像那个大家称之为“拉拉队长”的女人，万慧娟时期，因为怕被领导歧视，完全不敢承认她喜欢女人。其实大家多少都有些知道苗头，但却也一样不敢八卦。
因为她的专业真的非常过硬，而且人又热心，像个大姐大。他们可不愿意因为嘴碎，失去了这样一个好伙伴。但是现在，挑明了说都没事儿！“拉拉队长”也因此开朗了许多。
而助长了个性的张扬，对于出版社也是有积极的作用的。因为这群人，释放了个性的同时，也释放了他们的脑洞。各种各样的创意思维得到了彻底的解放。
不管是漫无边际，还是有理有据，这些想法在紫纹那里都不会得到嘲笑。相反的，若是有新奇的好主意，如果不够成熟，紫纹还会鼓励他们去想办法解决实际操作上的弊端。
就连庄妤卉也从“上班连轴转，下班就走人”的状态中调整了过来。因为无所事事的李平父母，在照顾了小安两个多星期后，跟这个小姑娘有了感情。
自己的儿子大了，工作也忙，他们也帮不上他的忙，于是隔三差五就去福利院陪小安玩耍。小安在李平父母的陪伴下，个性开朗了许多，脸色也因为心情的愉悦，变得红润了许多。
有人陪玩，她也不再时时刻刻依赖庄妤卉。她从患得患失，天天等妈妈，变成体谅妈妈的辛苦，会给她讲白天的趣事儿，讨她欢心了！
有时候，为了能让庄妤卉少辛苦点，李平父母还会在周末带着小安去野餐，或者去看儿子做视频。庄妤卉不忙的时候，就会跟着去，忙了，还能在家补眠，不用一大早起床照顾小安。
也因为这样，庄妤卉自己的身体状况也好了不少，不再是皮包骨头的纸片人了！
不管是私下还是在公司，她都是紫纹的忠实拥护者，铁杆的粉丝。
新招进来的人里，年龄层次也是参差不齐的。其他公司都是只看中年轻人，但是紫纹觉得，有能力就上，管你什么年龄，什么情况？谁说有小孩就不适合？谁说家里有老父母要照顾，就不适合？谁说一定要做全职？
若是有四五十岁，有能力，有经验的人选，为什么要因为年龄去找一个没经验的年轻洋盘？
就这样，多元化的公司文化在紫纹的推动下形成了。