决策能力。
也考验温良真正意义上铺摊子的能力。
外部竞争只需要见招拆招，内部问题大多数时候都必须是烹小鲜般的柔和。
然而，曾经的温主任并不畏惧这些。
前世那八年里，有七年时间，温主任都在或被动或主动的学着‘烹小鲜’。
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为了配合这次夸张的扩张，温良暂时压下了期权授予方案。
午后，各部门汇总方案就放到了温良的办公桌上。
为满足公司接下来的发展需求，每个部门都需要扩张招人。
按照方案上列明的需求，再加上温良修订后的正式执行方案，新的组织结构和人员配备就成了：
财务15人、人力资源30人、行政10人、运营45人、运维20人、法务10人、公关30人。
以及变化最大的研发部。
研发部即日起拆成研发、产品两个部门。
后者暂由李博文代管，配备15人团队。
研发部第一阶段的扩张就很凶残，将扩张至240人。
包括面向ios和安卓的开发工程师、算法工程师。
要知道，博浪的外部兼职外包开发还有400多人，这可不包括张郁林、秦正所在的实验室人员和他们的项目研究可能用到的协助开发人员。
这次扩张后，博浪内外的软件开发整体数量或超过700人。
而博浪正式职员数量已经到了431人。
也得亏汪婉瑜基于相对长远考虑时提出的办公室租用方案非常充分。
银灰大厦8、11、12、13、15层分别租用的办公区总面积有2100多平，刨除必要空间占用，和少量独立办公室规划，摆了66组占地21平的6人工位。
然而经过这次扩张，总计6个办公区也只能剩下少量空位，哪怕实际办公位有479张。
也是巧了，8层能租用的办公区较大，算上901这边，刚好能将除研发、产品外的其他部门员工全部装下。
“……”
温良修订方案正式下发去落实后，李泽走进了总经理办公室。
寸头阿泽做到办公桌对面的椅子上，一时没着急开口。
温良也不着急。
片刻后，李泽浓眉上挑，看着温良，有些无奈道：“好歹提前给我通个气，使个眼色也行，我去冲锋，你在后面压阵，既显得你高明，也有回旋余地。”
“老总不好当，强硬次数多了，容易弄得大家紧张，队伍就不好带了。”
“看看这次，连小陈都没能马上领会到你的意思。”
末了，李泽又摸了把寸头：“再说我外表就该是个反派形象。”
听李泽一气儿说完，温良莞尔一笑：“分寸我会拿捏好的，当老总也不能一直脸谱化跟个菩萨一样。”
李泽咂摸片刻，认同道：“也是，刚才也算恰到好处，就像你说的，创业真不是人干的事情，小橙书算是脱离濒死期了，博浪却仍危若累卵，除非我们不继续利用好机会大力发展了。”
温良轻轻颔首。
随后，温良特地多说了两句：“会议上要多观察，哪怕是突发事件，只要汪总没冒头，就代表问题不大。”
李泽先是一愣，接着不断摇头，喃喃道：“是我眼皮子浅了。”
没错，一手带大温良的汪婉瑜，又在德勤这种全球性大企业工作多年，哪怕温良某些表现令她十分惊讶，可她不会丧失基本判断能力，更不会选择置身事外。
任何时候都不会！
例会上汪婉瑜没冒头，就说明没问题。
就好比现在李泽会凑过来，而汪婉瑜不会。
…………
接下来几天里