这家公司将以一种新形式组成，成立之前会敲定具体的投资股东与投资形式；
汪总、泽总你们配合核算出业务初步发展支出项，和业务技术估价，我再确定融资额度以及出让的股份比例。”
汪婉瑜、李泽尽皆点头：“好。”
见状，温良又再强调了一句：“一应支出项要往大了算，实际数额较大再翻个倍，数额不大加个零，这次的股东非常有钱，也非常不在意持股权。”
大家就笑。
他们都知道温良说的股东是哪些方面。
这波叫计划坑集体~
不过大家都相信，集体会很感谢温总找上门去。
然后，温良做出安排：“新公司由泽总出任总经理，博浪小橙内部擢升一人出任博浪小橙总经理。”
“另外，计划四季度新设一个副总职位，我初步属意辛黛。”
这方面大家分别发表了看法。
李泽率先提出问题：“今年是不是还要再新设两个副总职位？”
温良解释道：“暂时只计划新设一个副总职位，我的想法是半年为一个大职务晋升期，以季度为单位进行小职务晋升。”
汪婉瑜表达看法：“原则上三个月已经足够展现一个人的能力，预留三个月观察是否能有更高视野，这安排没问题。”
温良又说：“我们这些股东里面，只有小陈和老唐是行政岗位，小陈有别的安排，老唐你得再委屈委屈，至少要到明年三季度才能给你副总的头衔。”
闻言，唐普笑了起来，完全没所谓的说：“你都说了是头衔，我们这些人也不在意头衔，在意能不能少干点非技术活~”
“羡慕我是吧？”李泽浓眉一扬，十分得意的说，“那就好好看好好学，早晚你也能轮到技术活儿~”
唐普撇撇嘴，不带搭理李泽的。
博浪现在体系建设的核心点是减少行政空降。
高级行政管理职务不直接社招，有能耐但有脾气的，抱歉，佛太大，博浪容不下。
要找的是有能耐从体系内爬出来的人。
温良愿意给所有博浪成员机会，只要你有本事，三级跳都行。
第一个例子是杨韵，她当时距离部门经理都有差距。
暂时还没有第二个例子。
辛黛只能算是平稳晋升。
倒是技术岗位无所谓，你有那个技术实力，立马把银总给顶了，银总保证不说二话。
最后讨论的是全员持股计划草案。
这其实是个棘手的事情。
因为股份比例永远只有100，永远只是在这个1上切分，如何合理的分配蛋糕，本身就是个麻烦事情。
为了这份草案，李泽等人没少熬死一些脑细胞。
商量出来了一种在温良看来仍只能算是过度的方案。
是舶来品，叫tup：时间单位计划。
初步计划的是三年tup计划，即根据员工贡献分配三年期的tup股权，员工不需要花钱，可以获得分红权和增值权，三年后tup股权清零。
一般的计划实施是每年获得阶段性分红权，权益增值。
即头一两年只能拿到股权总得分红的一小部分，最后才能拿到全额。
博浪这边直接从第一年开始拿股权所得分红的100，每年都拿全额，第三年结算增值收益，并清零tup股份。
总之，最终是以期权＋tup两种方式并行起草方案，再面向全员征求意见。
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