音乐制作系统显然要更加重要一些。
这一晃就半个月的时间过去了，叶子书将三个动画项目负责人召集在一起，开了个小会，询问他们对剧本的研究情况。
说实话，他其实挺希望特效部门能够自己完成动画电影的风格制定和形象设计工作，不管最终能不能行，至少也是一个锻炼的机会。
可是听到这些负责人的讲述后，叶子书还是比较失望的，他们这半个月的时间里面，真就只是研究剧本，其他工作并没有做太多。
这倒不是说特效部的人懒，他不吩咐就不愿意工作，而是他们已经形成了固有惯性，觉得叶子书提出来的剧本，就不能乱动。
之前制作的四部动画电影，都是叶子书亲自率领特效部的人，确定电影的风格和人物设计，都取得了不菲的成绩。
这固然让特效部的人对他非常崇拜，但是也让这些人不敢随意动他的创意，甚至觉得他过来弄才是最好的。
听完情况介绍，叶子书说道：“对于你们能够潜心研究动画剧本，我很欣慰，但是对你们这么长时间内，只研究剧本，又有点失望。
动画剧本并不复杂，根本就用不了这么长的时间，而且光研究动画剧本也不能获得太多的东西，还需要动手制作一些场景。
我们之前做动画，由于是我亲自指导的，基本上是一遍过，实际情况却不是这样。
任何动画电影的风格定型和人物设计定型，都是经过长时间的摸索，不停地修修改改，直到角色形象、背景风格和剧本达到最佳匹配的程度。
除此之外，还需要考虑观众是否接受，毕竟最终是面向观众的产品，观众才是我们服务的最终目标。
可是你们并没有这么做，就算是因为这些剧本是我的，你们也应该尝试一下，这对你们积累经验非常重要。
就算最终没有被采纳，也不算是浪费，一方面可以和我的方案对比一下，两者之间存在哪些差异，为什么要这么设计，这个过程就是学习积累的过程。
另一方面这次不会使用和采纳，但是将来在某个剧本里面，使用这些设计有可能会很合适，也能提高今后的工作效率。”
各位负责人听到叶子书这么说，都不由自主地低下了头，不敢看叶子书的眼睛，因为他说的确实有道理，作为负责人却没有想到这一层，这是能力不足的表现。
老板不是保姆，不能什么事情都等到老板提醒才明白，他们的价值就是想老板没有想到的东西，这样才更具价值，不然就是一个执行的工具人而已。
看到这些项目负责人的表情，叶子书也没有继续严厉说教的意思，好鼓不用重锤，这次敲打之后，希望他们能更加主动一些。
叶子书目光转向特效部负责人，说道：“我觉得，特效部有必要进行结构改革，将人员分为两部分，一部分是动画制作部，另一部分是特效制作部。
动画制作部今后的主要工作是动画策划、设计和制作，内容包括动画连续剧和电影，内容没有任何限制，使用的工作工具不再是影视特效软件系统。
影视特效软件系统最初的目的是为了制作影视特效，用来做动画就有点大材小用，九凤软件公司制作的动画制作软件系统足够你们使用，效率也差不多。
特效部门今后只做电影特效业务，不再涉及到动画制作的事情，这样可以让员工术业有专攻，管理上也好很多。”
听到叶子书这么说，特效部负责人说道：“叶总这个安排，确实对提升工作人员的专业能力有很大的帮助，同时管理上也有很大的好处。
只是目前我们特效部动画业务较多，特效业务较少，像现在这样没有特效业务，会不会造成严重的人力资源浪费？”
这是一个很尴尬的情景，特效部竟然没多少特效业务，反而和特效