本来这是好事，只是在公司业绩考核上，这种状态是非常不利的，因为他们到现在也没有任何一个人成为行政部的老大，两位都是职员身份。
像麒麟工业集团的财务部和人事部，都是有自己的部门老大，因为这两个部门并不闲，反而非常忙碌。
这么大的资金量，加上目前各项工作都在开展，资金往来非常多，财政部需要盯着每笔资金的使用，让资金花到实处。
而人事部更是忙碌，麒麟工业集团整个架构，最开始只有管理层，至于下面的员工一个都没有，这些都要向外面招聘。
作为总公司的人事部，需要协同下面各个子集团的人事部门，开展疯狂的人才招募，同时协调各个子集团之间的人员流动。
如果各个人事部各干各的，那么中间会有很多人才被忽略掉，因为各个子集团对人才的需求不完全一样。
有些人适合这家子集团，但是不一定适合另外一家，这就是总公司人事部应该发挥作用的地方，尽量不要错过人才，减少整体招聘花费的时间和资金消耗。
这个经验还是从凤凰科技公司那边总结出来的，而且麒麟工业集团的人事部总负责人就是凤凰软件公司的人事部负责人。
之前他在凤凰软件公司担任人事部经理的时候，实际上就是负责整个凤凰科技公司人才招聘的，具有极强的工作能力。
不仅如此，在物尽其用这方面，他也有很强的能力，也正是因为如此，叶子书才将他调到基本上是空架子的麒麟工业集团。
除此之外还有一个法务部，法务部平时的存在感较弱，因为这个部门专业性更强，他们一般只需要负责下面各种公文的法律风险审核。
只要完成了这项分内的事情，其他事情基本上都不要他们操心，至少到目前为止，还没有需要他们帮忙打官司的情况。
为了加强企业经营过程中的法律风险管控，他旗下的所有企业都要求将自己的公文存放到管理系统里面。
而法务部就需要对这些公文进行一项项审核查看，如果没有问题了，才会进入到下个执行流程。
这就导致法务部的工作虽然不需要到处跑，但是工作内容却是非常紧张，特别是大集团，集团内部的公文实在是太多了，光是看就不是一件容易的事情。
为了解决这个问题，自从人工智能技术拿出来之后，就立即让凤凰科技公司加强智能法务方面的技术建设。
如果有了会法务的人工智能辅助，很多明显具有法律问题的公文，瞬间就可以扫描出来，没问题的直接就可以通过。
这样筛选一下，至少过滤掉90的公文阅读量，如果人工智能再培养一段时间，可能会再次过滤掉99以上的公文。
人工智能将会在他旗下的各个企业内部使用，不仅是为了减少工作量和工作失误的可能，更是为了规范化管理，让任何人都钻不了空子。
特别是海外业务上，如果别有用心的员工做些手脚，可能会给海外业务带来很大的麻烦，这一点不可不防范。
国内资本市场才刚刚发展，还没有流行商业间谍，但是在各个经济发达国家，这种的情况非常普遍。
他虽然不会将重要的信息放到海外，但是这些商业间谍搞破坏的话，还是很容易的，甚至都不用专业的商业间谍，只需要收买普通员工做些手脚就可以。
所以在流程规范化上再强调也不为过，避免任何事情由一两个人决定，举一个很简单的例子。
那就是广告宣传，如果做些小动作，对当地文化民俗具有一定的不尊重，很可能就会给公司带来很大的负面影响。
但是有些小的业务，真的不需要太多的人，只需要少数人就可以完成，那么人工智能监督就发挥了作用。
而且有人工智能的辅助