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第460章 智能管理系统改变企业管理模式(3 / 3)

管理员工的领导不能随便设置障碍。

这么做进一步提升了员工和管理层之间的平等关系,让管理者只能基于工作上的合作关系要求员工,而不能额外给员工施加压力。

这样做的好处,就是真正有能力和才华的员工,根本就不用担心没有出头之日,如果管理人员所管理的部门和团队人员流失率太高,系统会对管理人员的能力提出质疑,会有负面评价。

像叶子书这样平时没法时刻盯着企业经营的老板,就怕企业内部经营过程中藏污纳垢,因此对企业经营透明度和自由度非常看重。

因为只有这样,企业经营过程中很多事情变得透明化和公开化,想要欺上瞒下就很难,大家都只能老老实实本分工作。

以前有没有贪污的问题他不知道,还没有接到类似的报告,但是智能管理系统上线之后,想要贪污不被发现,真的很难。

一方面是智能管理系统实在是太智能了,不管是采购还是出差,任何不合理的费用,都能够及时发现,如果不能给出合理的解释,很难脱身。

另一方面是彼此监督,任何经营费用都会在系统公开,接受员工的监督,只要举报并且确定是事实,举报人将会获得丰厚奖励。

举报是完全匿名的,别说是被举报人知道,就是处理举报事项的人,都不会知道是谁举报的,奖励也是智能管理系统直接通过总部财务系统支出的。

财务人员也不清楚某个员工为什么能够获得奖励,而且也不允许财务人员将财务信息透露给任何不相关人员。

更何况内部人才交流平台的存在,可以让旗下员工很容易跳出该部门,去其他部门任职,根本就不用担心会被穿小鞋。

第460章 智能管理系统改变企业管理模式

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