面是增加他们专业能力的深度，另一方面是开阔他们的视野。
只是目前培养这些员工，还没有一个很好的措施，员工毕竟要为企业创造价值，不可能脱岗学习。
但是让他们每天去上夜校，情况可能不太好，人员数量太大了，根本就没有任何一所夜校能够容纳得下，更何况这么做，也会受到一部分员工的抵触。
如果新东方教育集团单独为他们扩大师资力量，那么这些师资力量大部分时间处于空闲状态，薪酬却不能减少半分，人均培养成本就太高了。
思来想去，在线教育培训就进入了他的视野，之前他就打算帮助新东方教育集团做一套智能在线教育培训系统，只是一直没有下手。
主要是目前的人工智能做这件事情还有点瑕疵，短时间内交流可能难以发现，但是时间一长，还是能够察觉到和学员交流的人是虚拟人。
本来他打算等到研发出更高级的人工智能技术后，再着手解决这个问题，但是现在看来，当前就要研发这么一套系统了。
至于上面说的缺陷，只能通过新技术来弥补，尽量做到最好，让学员有更高的沉浸学习氛围和交流感觉。
第464章 年终奖和资金使用规划