我们就谈谈人才培养这一块，首先人才培养有两个场景，第一个就是学校培养，第二个就是社会培养。
可是我们在这两方面做得都不算特别到位，学校培养目前还有很多孩子得不到完善的基础教育，看到这种情况，我是很揪心。
虽然我也让旗下产业投入了一定的资金做教育方面的慈善，但终究是杯水车薪，想要从根本上解决，还得由国家来做好这一块。
基础教育的问题很明显，但是高等教育同样不容乐观，虽然有客观原因，但是高等教育存在的问题，也是不容回避。
虽然我们在这方面也投入了很多，甚至特意成立了新东方教育集团，期望能够作为现有教育体系的补充，但是情况依然不算乐观。
我们能想到的办法，一方面是继续努力发展经济，让更多家庭有余力让孩子上学读书，但是这需要一定的时间。
另一方面我们也努力研发新技术，利用新技术降低学生的受教育成本，同时希望提升受教育的质量。
目前新东方教育集团已经研发出来了智能教师系统，效果非常不错，只是目前面临推广的问题，因为需要教育终端的支持。
虽然尽量压缩教育终端的成本，但是对很多家庭而言，依然存在负担过大的困境，目前他们也在积极寻找办法，来解决这些问题。
除了智能在线教育的问题外，还有一个就是建设大量的职业学校，期望能够让更多的孩子有接受更专业的教育培训，更容易在社会上生存。”
叶子书说的这些，其实外界都不是很清楚，就算盛世传媒属于他旗下的产业，对这些事情的了解也非常有限。
所以记者很惊讶，没想到他竟然在不知不觉为教育做了这么多事情，可见他对教育确实是足够重视。
要知道之前他手上的财富并不算很多，真正赚大钱的时候也只是去年开始，之前为了产业发展，都是左右腾挪，很多精力都放在了解决资金难题上。
“没想到叶总竟然为教育做了这么多事情！”记者感慨地说道。
叶子书笑了笑，说道：“事情确实是做了不少，但是想要看到效果，光是凭借我们自己努力还是不够。
我们希望能够得到更多政策上的支持，同时也希望更多的人愿意参与进来，同时也需要改变教育观念问题。
实际上我们在社会培养上也花费了巨大的精力，不同于其他企业，我们更注重员工的成长，希望员工的成长能够跟得上企业的成长。
过去几年，我们在员工培养上投入的资金规模超过了50亿元，未来这个数字还会继续增加。”
“那是什么促使您旗下的企业投入这么多资金培养员工？”记者问道。
“主要有两个方面的原因，一是我旗下产业发展速度太快，光靠社会人才根本就无法满足要求，只能自己培养人才。
二是我们对待员工的态度和其他企业不同，很多企业认为员工无法适应企业的发展，直接淘汰就是了，反正有大把的人等着他们使用。
而我们希望和员工建立一种合作共赢的关系，希望企业和员工能够共同成长，彼此信任，每一个员工都是这个家庭重要的一员，而不是用完就随时被淘汰的工具。
在我看来，每个人都有成长发展的潜力，只是因为种种原因导致个体差异较大，如果进行合理的培养，每个员工的能力都有提升的潜力。”叶子书说道。
“那您认为是什么原因导致您的企业和其他企业有这么大的观念差异？”记者问道。
这个问题还真不好回答，叶子书想了想，说道：“可能因为我们对待企业这个经济主体有很大的观念差距吧。
很多人只是将企业作为赚钱的工具，很少有人关注企业应该承担的社会责任，甚至有些企业连纳税义务都不愿意履行。