有专业知识，也有心理和性格方面的测试，人工智能会根据应聘者的回答，给出专业能力评价和综合素质评价。
并且会推荐适合的岗位，至于人力资源部是否采用，人工智能是不管的，但是这些内容也会记录在案。
有些人为了避免麻烦，一般都会选择人工智能推荐的选择，这样至少能够保证出了问题，他们的责任就会少很多。
叶子书也是希望能够在人工智能推荐下完成各项工作，并不需要员工在这方面发挥自己的独特见解，因为没有必要。
现在的人工智能足以胜任这些常规性工作，要不是需要就业岗位，他产业体系下的很多工作岗位其实都可以削减。
有人在人工智能辅助下学习到很多知识，有人则是在人工智能辅助下变得越发缺乏思考，对此叶子书也预见到了，每个人面对相同的境况，都会有不同的选择。
善于思考和学习的人，今后肯定能取得更大的成功，而不喜欢思考的人，也能在人工智能辅助工作的情况下，获得更轻松的工作氛围，也算是各得其所。
他都是没有要求所有员工都要积极上进，这是不可能的，最低要求就是能够完成本职工作就可以，有能力的给更多的锻炼机会，没能力的也不会随便辞退。
因为公司里面大部分工作其实并没有技术含量，就像政府里面前台办事的，高中生甚至是初中生学历绝对是够用的。
如果偏要弄个本科生或者是研究生坐在那里，纯粹是浪费人力资源，公司其实也是生态体系，既有非常出色的人才，也要一些普通的人才。
这就社会一样，既要精英带领社会向前发展，也要广大普通人来助力社会发展，如果全部都是精英，结果往往不会很好，而且也做不到。
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