平的薪酬，为了养家湖口，就算钱不多也有人干，反正国内这么多人，从来不缺少劳动力。
只是社保基金成立之后，一切都改变了，如果拿到的薪酬比社保金还要低，这份工作注定就找不到人来干。
于是只能雇佣机器人来干，但是机器人的雇佣费也不低，像超市这种服务岗位，机器人的雇佣费一般是社保标准的1.2倍，时长增加，雇佣费还会继续增加。
以前这些老板对普通劳动力还有很高的议价能力，但是雇佣机器人，他们的议价能力就非常弱了，毕竟机器人服务属于垄断经营。
然后就是销售端价格短时间难以提升，市场销售端的价格，并不由这些小超市经营者决定，而是由大型商超企业来决定的。
实际上还是由他旗下的企业决定的，在他的指示里面，认为以往渠道商赚的钱太多了，对发展实体零售并不利。
如果继续延续以往的经营模式，将来必然会遭受网络零售巨大的挑战，很可能像前世那样，实体零售越来越落寞。
因此他要求旗下零售企业，尽量降低渠道收益空间，因此在人工成本大幅提升的情况下，却并没有提升零售价格。
通过这种方式压低自身的受益空间，同时也将竞争对手给彻底挤出市场，凭借着强大的物流供应体系和智能信息化体系。
同样的售价和人力成本下，他们赚的钱依然比同行要高不少，别说是大舅子的小超市了，就是进入国内的国际超市连锁品牌，也纷纷败退。
在两头堵的情况下，想要挖掘经营潜力，就必须要从每个细节着手，很多经营企业没有这个能力和技术，自然被市场所淘汰。
其实不仅是零售，今后所有交易环节的收益，都会压缩得厉害，情况和零售差不多，在价格不涨的前提下，人力成本大幅提升，经营者的收益空间自然不高。
以前粗放型经营模式，会在这次改变当中被淘汰，未来的市场是留给精细作业的企业，在这轮洗牌当中，他旗下的企业获益最大。
还是拿零售行业为例，他要求旗下零售企业，尽量将净利润率控制在5左右，按照他这个规定，其他零售企业的净利润率只会更低，稍不注意就要亏损。
而像小当家餐饮集团旗下的普通品牌，也会逐渐执行这个规定，在不涨价的前提下，随着人工成本不断提升，会逐渐压缩他们的经营利润。
这将是今后的常态，想要再简单粗暴的方式赚钱会越来越难，国内市场不是以前的粗放型发展模式了。
以前机会多，只要敢干敢闯，基本上都能赚到钱，今后想要赚钱，没点知识和能力，基本上不要想了。
这也是叶子书愿意看到的，今后资本获益空间会越来越低，而劳动力占据资本收益的比例会越来越高。
当然，也有获得高收益的方法，那就是从事高科技行业，形成技术垄断优势，这种方式不管在哪个时代，都是获取高利润的手段。
只是高科技行业投入大，知识密度高，没点本身还真做不了，他就是靠科技起家的，在这方面他旗下的产业还真不怕。
现在裴晴她哥也申请了失业，领取社保基金，不过裴晴每个月还是会给一些钱，日子其实还算过得去，但是想要花钱大手大脚，也不太可能。
裴晴的收入主要来自太极集团总裁的薪酬和奖金，至于叶子书每个月给的例钱，裴晴是不可能拿来支援父母兄弟这边。
更何况两位兄弟还有不好的先例，给太多钱并不是好事，只是让他们过得享舒适就行，想要过上奢侈生活，就不要想了。
本来叶子书还想去看看郭东生的母亲，但是想了想还是算了，郭东生的媳妇生了个胖小子，他母