炼资源上，给予特殊扶持。今后，有其他人晋升大乘后期，也可加以识别，看是否适合纳入计划之中。
这样，几十或几百年后，我们就有可能培养出一、两个实实在在的人族半仙。”蒋哲说道。
一个影响深远的重大决定，在这一晚，被凌云派高层确定下来。
与此同时，小修金梓鸣迈入培训中心，开始第二次入门学习。
这期只开两个班，分别面向外门金丹弟子和内门元婴真人。
内门培训班几乎都是年轻修士，除了来自水漾阁、“回炉再造”的两位。
开课后，金梓鸣渐渐发现，课程内容的设置比从前系统化，且授课方式更加生动。
当然，也有瑕疵，教员普遍年轻，没有原来那帮人老道。
莽汉甚至见到雷鸣分部的一位老兄弟，当年他因为客户关系不好，被分部退了回来。
但让金梓鸣瞠目结舌的是，这位仁兄现在不仅是培训中心的正式讲师，所授课程居然是“公关技巧”。
教官和讲师知道班上有两位“老鸟”，平时也没怎么为难他们。
辩论时，看着小伙伴激情四射，指点江山，激扬文字，金梓鸣不由得感叹，年轻真好。
但那百年不变的辩题，又让他兴致索然，这家伙懒得参与晚上的小组讨论，丢下几句“精辟”见解，让同伴自行琢磨，便拍屁股走人。
年轻弟子面面相觑，拿这只“老鸟”毫无办法。有一天，莽汉拗不过众人的热情，参与了一个新话题的辩论，题目是：
“如果你是某分部的长老，负责当地的采购业务。
你的母亲突发重病，只有一个渠道合作伙伴可帮你联系到能治愈她的神医。
但是，这个伙伴未来有可能会在公事上有求于你，请问你是请他帮忙，还是不请？”
反方一位新弟子居然提出：
“既然干了采购的岗位，就要以身作则，保持清廉，不给合作伙伴可乘之机，即使母亲因此病故，也不能破坏规则。”
金梓鸣听完勃然大怒，直接开骂：
“你特么的修真修糊涂了，良心让狗吃啦？居然连最基本的一点人性，都修没啦。
你这种人，修炼有何意义？就是做业务，也一定做不好，谁愿意与你打交道？”
这番辱骂，让那位还未入门的弟子面红耳赤、急怒攻心，就欲开启对骂模式。&29233&30475&200703333&100&100
场面一度混乱与尴尬，出题的讲师不得不出面救场，对莽汉说道：
“既然出了这个题目，就说明存在争议，我们要的是百花齐放，畅所欲言。
你无需过度较真，咱们就题论题，结束就翻篇，不要上升到人格高度。”
金梓鸣摇摇头，给讲师面子，没再纠缠下去。除了这个不愉快的小插曲，培训还是很不错，让他学到不少新的技能。
凌云派的生意，已经遍布朝阳河系的九大高等界域，门人自然需要了解各界的势力分布和习俗法规等。
这方面有很多正面和反面的案例，比如佛兴界的个别门派在谈判时，对产品和方案等只是假装关心。
他们会将大量精力放在合同条款的讨价还价上，如果你急于签单，就可能掉进坑里。
对他们来说，挖矿只是副业，主业是等你在交付、安装和服务等环节违约，以此获得高额罚款。
金梓鸣开始留意自己将要加盟的那座山峰，狂刀峰是由圣剑峰分出，在以剑修为主的凌云派，不怎么受待见。
在内部资源获取上，一直比较吃亏，幸好大元老王朝晖兼着峰主之职，其他峰才不至于做得太过离谱。
在水漾阁解散时，狂刀峰对于高端人才的获取，表现得最迫切，他们急需这些老手来充实