高震也是被李学武的话逗笑了，示意了一下，说道：“我这人就不怕有能力的下属跟我谈条件，更不怕支持你们深化和探索新的工作模式，这是好事”。
李学武才不信高震的这套说辞呢，事情不落地，字不签在纸上，文件没有落实，一切都是扯淡。
“首先就是经费，兵马未动粮草先行，治安大队要扩员到足以支撑东城治安维护稳定的基本条件，至少需要一千五百人的”
“再说人事编制，现在正科级，在人员定岗和编制上面是有劣势的，希望能提升一下，方便后勤统筹管理”
“武器装备、车辆设施、机关后勤这些，我们都制定了标准化的应用方案，这一点在原有的基础上进行升级和配置就可以”
“最后就是人员和训练问题”
李学武看着高震介绍道：“人员的选招小琴同志已经汇报过了，我们大队的意见还是从中学毕业生以上的学历开始招人”。
“相关的管理优势和人员素质优势我就不多介绍了，重要的是能缓解一部分当前毕业生的就业压力，给社会减轻一定的人员分配负担”
“再有就是高素质人员的正治思想觉悟要更合适咱们的队伍建设标准和要求，也更能适应治安大队新式武器装备的训练和应用要求”
“在训练和日常纪律方面，继续沿用当前同八一六团的协作模式，继续深化纪律建设和风纪的要求，努力向标准化和专业化迈进”
李学武最后阐述道：“养兵千日用兵一时，治安大队无论是在训练模式，或者是应急处置方面都有着经济性和专业性的优势，这一次的扩员改制势在必行”。
高震抿着嘴点了点头，听李学武说完并没有立即开口说话，也没有问询郑富华的意见，而是抱着茶杯坐在那思考着。
李学武今天给他阐述的内容并没有具体谈到某些工作的实施和措施，但并不影响他对李学武意见的判断。
一个队伍的改革和转变不是一两句话就能说的清的，刚才李学武也说了，相关的方案会由王小琴递送过来。
而李学武今天来，便是确定大的方向，以及给稍后前来汇报的王小琴一个标准，或者说是框架。
作为治安大队的一把手，李学武这么做不能说是错误的，也不能说他懒惰，管理的艺术在于分配和总结。
高震想的是李学武话语中的大方面，这其中已经包含了治安大队在即将到来的扩员改制中涉及到的问题。
沉吟片刻，高震放下手里的茶杯，看着李学武问道：“经费一事，我能给你的答复是尽力而为，我相信你也不是狮子大开口，一口吃个胖子出来”。
在这一点上，高震是很信任李学武的，现在治安大队已经形成了战斗力，李学武是不会解散现有队伍，重新建设新队伍的。
这是一个循序渐进的过程，包括逐渐放这些基层单位和机关单位抽调人员离开。
经费一事，在这一过程中是可以慢慢解决的，相比于李学武所描绘的前景，以及他对于当前形势变化的担忧，这一问题并不算困难。
李学武把经费问题放在前面说，就说明了这是大问题，现在高震给出了答案，也将这一方案快速推进了一大步。
“其次便是编制”
高震看着李学武说道：“你本身就是兼着那边的职务，我看可以调整一下分工”。
说到这，高震看向郑富华，说道：“他同王小琴一样，可以专职负责治安大队的管理和建设，分局这边的职务不变”。
这个意思便是以后李学武将不再负责治安处的治安工作，全力负责治安大队工作。
当然了，李学武以前也是很少接触分局里的治安工作，这一次的分工算是将他的分管工作细化了，还是管治安。
只不过以前的管治安是范畴，现在具体