傻眼了。
隔壁石锤科技里简直热火朝天，几十号人在里面忙忙碌碌！
有穿工服的负责装电脑，还有人负责打扫卫生清洁，身材姣好的利索前台小妹蹲在前台柜前慢慢抠之前没抠干净的痕迹，宽敞明亮的石锤科技办公厅里简直焕然一新。
沈崇这个老板正乐呵呵满脸笑意的四处乱窜，他也不嫌累，更不嫌掉身份，抢着帮忙干活，干劲冲天。
杨德隆狠狠甩了下自己脑袋，以为看花眼了。
我去，这什么鬼？
他从哪儿变戏法变出来这么多人？
不可能啊！
沈崇晃眼一瞥看到在外面呆若木鸡的杨德隆，直接堵他一句，“杨总你是真有点闲。”
杨德隆尴尬的笑，然后掉头就走，脑子里都是懵的。
他还是不服气，就是瞎搞嘛，哪有头天空荡荡，第二天突然搞这么多人来的，搞不久搞不久。
但他这想法在下午就破碎了。
他发现沈崇这批公司来的人都是老手。
虽然看不出具体水平，但人来人往的做事都很利索，只是一个上午，石锤科技的办公地点格调完全不一样了，看起来真有股欣欣向荣的味道。
卧槽，还真成了？
陆明的公司虽然算不上大，但毕竟已经稳定经营了很多年，派来的员工都是老人，也很懂互联网营销这一块。
招聘工作还是得做，但这次他终于转变了方针，先从基层员工开招。
争取在一到两个月的时间内，慢慢把公司的骨架都给换一遍，将陆明的人陆续还回去。
现在公司临时架构如下。
行政部共计7人，其中经理1人，前台1人，专管人力资源的员工2人，杂务员工2人，保洁员1人。
市场营销部9人，经理1人，普通员工8人。
技术部2人，没有经理。
财务部2人，分别是会计与出纳，也没有经理。
这是陆明根据沈崇的现状精心配置的人员架构，一方面迅速形成即战力，帮他应对网络上的业务需求，另一方面又偏重人力资源，帮他尽快找到真正适合的新员工。
技术上，陆明的人帮不了什么大忙，派来的这两人就是给沈崇打下手的。这二人作为技术小手子，在知道沈总就是沈氏调音王的作者之后，差点当场就跪了。
很是舒服的在老板椅上伸个懒腰，再美美喝口前台妹子帮忙泡的热茶，沈总心里直乐，终于上路了。
沈崇很满意。
拉下脸面向人求救的好处很明显，一步到位了。
缺点也有，花钱实在有点快，就这一上午，沈崇又掏出去近五十万。
其中三十五万拿来补齐办公用品，光是配置50台电脑就掏出去二十多万，里面有几台高性能的，别的全是办公配置。
另外十三万是他允诺出去的，暂时还没掏，但早晚也得出。
陆胖子够意思，把人免费送过来。
但这些员工突然被迫换个环境，沈崇不能一点儿表示没有。
根据来人的职位不同，他当场拍板允诺出去不同的津贴，就当是众人的出差补助了。
按照一到两月把人还回去的时间预期，他大约得给出去十三万津贴。
当真是花钱如流水呐。
沈崇看了眼银行卡账户余额，哦，还好，还有五百九十万，一时半会儿败不完。
他终于度过了身为真正意义上的老板的一天，忙碌得倍儿充实。
其实他没有事事都过问，这一下午他一直带着技术部另外两人忙乎着建立公司网站。
沈氏调音王的销售渠道，他只考虑线上。
在其他大型电商网站开店的事情交给市场营销部了，但公司自己也得有个官网。