“林枫……”
“啊，”林枫扭过头看苏苏，“啥事？”
“车什么的都到位了，钥匙都在‘办公室’这面，你觉得高管们配车有没有问题？”
“这个，能有什么问题？买回来不就是给大家用的？要是放在车库里，还不如它原来在4s店呢，这样，我们还省钱了呢。”
听听人家林总这话说的多贴心啊，但凡有点机会，就准保向着罗雅乔她们有利的方向支持过来。
胡莉的脚轻挪，在桌子下面碰了碰罗雅乔的脚，睇她一个心照不宣的眼神儿。
罗雅乔就假装没看见，仍低头吃饭，很明显，她也是有压力的，苏苏对她这么好，她能勾搭苏苏的男朋友啊？
只是，她心里被林枫最初就留下的烙印，一直就无法清除。
林枫这时候问罗雅乔胡莉她们，“你们现在谁在学驾照？”
罗雅乔倒是不是回避他的问，不然就太造作了，反而让人觉得他们有什么，这也是林枫和她们说话的原因，不能因为被苏苏拾掇过就完全不理乔儿她们，那更不正常。
与其那样的话，苏苏早就把她们打发掉了，不是更干净吗？
其实，她就是借题发挥敲打下林枫，倒不会断绝他与哪个美女的接触，若他真被谁勾去了魂，那只说明他对自己爱的不够深。
有一个道理苏苏懂，叫堵不入疏。
“是我在学，胡莉那边比我忙，‘行政事务’这一块离不开人的。”
“也是，胡莉，你没提拔俩助手给你减压啊？”
说起这事，胡莉满眼都是泪，“林总，我提交了三回，被我们罗主管毙了三回，我都没有再提交的信心了。”
呃，乔儿还真是铁面无私啊，要说胡莉章晓那都是乔儿最好的闺蜜，她们提交的‘名单’都被否掉，这关把的可是够严的啊。
对于罗雅乔的做法，苏苏是给予最大支持的，乔儿说了，既然定了规矩，大家就都按规矩来，没定那会儿是没规矩，混进来的人也要按规矩严格要求自己，哪天要是触犯了规矩被裁汰掉，那是你自己没有努力，不能怪怨谁针对你，不能自律的人，被规矩裁汰掉也没有什么好抱怨的吧？
‘人资办’这是第一大关，混进这关的人，就有可能在工作岗位上如鱼得水，考核标准和日常规范标准又不一样，能过了考核标准的，日常标准他触不了限的。
罗雅乔还真是个人才，她立的标准，苏苏十分欣赏赞承，她还传真给了老爸一份让他过目，苏正东回复标准不低嘛，你们这是要大干啊？
大不大干的，有了这个标准，苏苏觉得公司的素质就低不了。
反正目前公司还没有进入正式运营，有足够的时间挑捡精英素质中的精英素质人才。
哪怕这样能挑中的人很少，但是他们都将是新公司未来的主管级精英。
公司现在不缺钱，不运作也能支持好久，只贴钱也能贴好久，所以再没有点实质上的优效那就有点坑爹了。
前期，除了技术部门的人先考虑其技术，次考虑人品，其它部门恰恰相反，首中人品素质，其次才是能力，心术不正的人太有能力，公司反受其害，不要更省心呢。
用几个忠诚的笨蛋，也比用一个坏了心的精英要强，起码你不用担心内部出问题。
苏苏看人也挺有点眼光的啊，这是继承了她爸的优势吧？
挑中林枫，就能看出她的眼力与众不同了，再看中乔儿，又体现了苏苏的用人眼力超人一等，乔儿的能力真心强，人资这一块儿她捋得很顺也很严，正式进入试用期的员工都还不错，待人接物什么的都能看出他们的高素质，新公司中的新气象就是这些新员工给营造出来的，人，非常关键。
所以