戏的道具，将他们拴在这个游戏里，要一款什么样的道具来达成这个目地呢？
这就是这个小会议要讨论的内容。
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林枫点了一颗烟，还是他钟爱的短红72。
无疑，公司现在还很缺少相关的运营方面的人才，但是，并不缺乏部门的‘主管’，主管不一定要懂得多少运营的理念，主管能执行和落实老总的意志才是最关键的，具体内容和细节分解给下面的人让他们去动脑筋，你给出题目，和他们要结果就行了，老总要是不满意，做主管的就骂他们，训他们，然后再让他们去想，去琢磨，再上呈老总，老总还不满，就更大劲的骂他们训他们，一直到他们拿出令老总满意的那个‘结果’来，能做到这一点的‘主管’就是一个合格的‘主管’了。
林枫对孙秀君的要求不高，就是让她做这样的‘主管’，让她拿起鞭子去抽着下面的人琢磨运营方案和内容，她就是老总与员工之间的那道勾通桥梁，还替老总监工、训人、骂人、把老总的意志贯彻到位、到底，嗯，纯粹的黑脸儿。
当孙秀君兼上运营部主管时，林枫就悄悄告诉她这些话了，总的意思就是，管理好你下面的人就行了，骂人会吧？训人会吧？监工会吧？做的好的夸一夸会吧？做不好的儿骂也会吧？嗯，主管就是做这个事的，其它的，你可以在工作过程中慢慢学，一天不会学十天，十天不会学一百天，耳喧目染的迟一天都会都懂了……
就照住林枫说的，孙秀君倒觉得自己还是能当这个主管的。
不过，真的以部门头头儿的身份坐在这里开会的时候，她心里还是虚点。
更令她放心的是，林枫不会先叫她发言。
“老方，你先谈谈……”
方滔是技术总监，是有资格在这方面进行表述他个人意见的。
不过，老方还是看了一眼孙秀君，呃，这不应该是‘运营部’要关注关心的事啊？我就是个搞技术的嘛。
但是，林总既然问了，他就得说说自己的看法。
毕竟，对于游戏中的玩家心态是怎么个样子，方滔还是有一定了解的。
“林总，这个道具，我们的定位，是充值？还是免费？”
对，这个话问到了点子上。
要想留住绝大部门的玩家，充值的话就会把70以上的玩家拦在门槛儿之外了。
可是不充值就免费获得，这样的珍稀道具，还有‘珍稀’的价值吗？
林枫手指轻轻叩着桌面，吐出一口烟，“单纯的从珍稀这个词来分析，就不应该是免费能获取的，不然怎么体现所谓的珍稀？但是太贵的话，肯定要把很多的玩家都阻拦在这个门槛儿之外，我们出这个珍稀道具的目地，是要留住绝大部分的玩家，即使留不住，也要让他们把自己的帐号挂到交易平台上去‘卖’，以体现帐号的价值，说穿了，帐号并不值钱，值钱的是这个帐号下拥有的独占特有的一件道具，所以，在开发这款道具的时候，我们要考虑这些问题，既能叫广大的玩家获得它，又能使我们运营方获得一定的收益，只要这样才符合我们运营方的利益，而且，这件东西不能叫玩家一下就获得，而是要有一个周期性，要让玩家们为了《三国计》的火爆流量而贡献他们的力量，周期，懂吧？也就是说这件东西要最终获得，就要付出一定长的在线时间，和在一些副本任务中获得的任务品来兑换它，周期就定30天好了，还有就是，物口兑换到手，和它的属性激活，还要有一个过程，这个坑儿要挖得深一点，比如，和我们其它道具一样，都拥有五条需要各种币来兑换的特殊物品才能激活的属性，第一条属性，副本任务品来激活，这个只需要玩家们付出一定的时间做任务就可以了，算是免费的，第二条属性就和每日的登陆签到挂勾，登陆签