“谢谢昊叔叔！上个月，我们不是成立了一家房地产开发公司吗？由于我是毫无经验，公司成立快一个月了，我还没有理出头绪来。我现在很迷茫，不知道该怎么办了。”路遥说道。
“路遥，自从你成立房地产开发公司后，这段时间，我也一直思考着跟你一样的问题。刚开始我想了很多，想得很复杂，也被千头万绪的问题绕蒙了。昨天我才想明白，其实问题的根本就是我们不懂这个行业。要解决这个问题，就要尽快找到一个精通这个行业的职业经理人。你是不是一直在找啊？不顺利是吧？”昊天路问道。
“对，很难找到合适的职业经理人。”路遥回答道。
“真正顶尖的人才，是不会出现在人才市场的，都被其他房地产公司聘请了。你想要得到他们，只能出高薪挖过来，但是会在同行中间引起公愤和恶性竞争，可能会对公司的形象造成不好的影响。还有一条渠道，比到别的公司挖墙脚的风险要低一些，那就是接收国企下岗或者是下海的高级技术员和管理人员。其实这些人的资源更丰富，只要利用好了，他们会给你的公司带来很多意想不到的好处，这其中的道理相信你能想到。”昊天路说道。。
“我听了昊叔叔的一席话，我现在是醍醐灌顶，茅塞顿开。非常感谢昊叔叔给我指明了一条道路，明天我就到那些猎头公司看看，再去相关单位走走。”路遥开心地说道。
“另外，现在是信息时代，既然你们成立了房地产公司，还想在这个行业中有所作为，你们就要建立自己的公司文化和口碑。我建议你可以找专业的广告公司，为你们公司策划广告，借助报刊、广播、电视、网络等媒体宣传，有些专业的人才就会主动找上门来。你们公司可以成立一个公关部，专门做这些事情。”昊天路说道。