道的，比如有人指责楼主吃不到葡萄嫌葡萄酸，还有人建议楼主有了人家这身家再来评价。更有人直言，认为楼主没资格评价人家。
毁誉参半吧！
沈璐想了想，没有跟贴开喷。
半了抖音给哥打电话，竟然不接。
沈璐纳闷了，老哥在干嘛呢，连电话都不接了。
琢磨了一下，把视频下载下来微信发过去，然后穿衣服起床。
正在刷牙呢，手机响了。
赶紧看了下，三两下漱完口接了电话“哥，你忙啥呢？”
“没忙啥？”
沈辉问“你打电话咋了？”
沈璐说“我给你发的视频看了吗，那四架飞机是不是你的呀？”
“是我的。”
沈辉看视频了，问“咋了？”
沈璐说“不少人骂你呢，你一会看一下。”
“知道了。”
挂了电话，沈辉还有点纳闷，谁骂自己呢？
好久没有刷抖音了，都不知道自己的飞机被发上了抖音。
点开抖音，找到视频发布者，然后找到沈璐发给他的那条视频，看了看评论，还以为自己干了啥蠢事被人扒了出来，原来是一帮嘴炮和键盘侠。
这种人多了去，压根没空理。
老马还被人骂过呢，在意这个日子就没法过了。
凯宾斯基酒店，三号多功能厅。
现场已经布置好了，正在进行最后的查漏补缺。
杨姗和梁超明都在现场看着，酒店总经理冯玉明也在一边陪着说话。
一场疫情闹的，好多行业面临着生死存亡，酒店行业就是其中之一，而星海本来就是凯宾斯基的大户，今年这情况，像星海这样的大户就更是酒店的上帝。
说是活命恩人都不为过。
不过现在的星海越规模越来越大，沈老板身份地位越来越高，来往的无一不是商业大佬或政府高官，身份稍微差一点，都不好意思再往沈老板的跟前凑。
冯玉明是职业经理人，就更凑不上去。
别说沈老板，就算是星海的中层，也未必就他这个酒店总经理混的差。
所以，也只能跟杨姗保持密切联系了。
看着舞台旁边的一堆奖品，冯玉明只剩下一肚子羡慕。
看看人家这企业，又是年会，又是周年庆，随便搞个活动就是上千万，奖品最差都是五六千的手机，现金抽奖最小的都是四个六，特等奖甚至上百万，真特么羡慕啊！
自己年薪才多少？
难怪老话说人比人得死，货比货得扔。
自己这个总经理说是总经理，其实就一驻店经理，还比不上人家星海一个中层，听说星海普通员工年薪都五十万左右了，想想都憋闷，企业和企业咋差距这么大呢！
“杨主任，梁主任，先去吃个饭吧！”
眼看准备的差不多了，冯玉明连忙提醒道。
这都一点了，这两位还没吃饭呢！
“走吧！”
杨姗点点头，确实该吃饭了，肚子饿的胃都在收缩。
每次搞这种大型活动，办公室都累个半死，参加活动的人觉得也就那样，却不知道组织活动的人在舞台下付出了多少汗水和辛苦，还好沈老板就干过这个，比谁都清楚组织活动的麻烦和辛苦，对办公室的工作给予了极大肯定，不但奖房子，还给配了副手。
后勤的重要性谁都明白。
可绝大多数单位的后勤部门却没有相应的地位，拿最少的工资，干最累的活，稍微出点问题就是大问题，担责挨考核各种先不说，压根没有存在感。
所以好多单位的后勤部门缺乏凝聚力，牢骚也最多。
星海办公室虽然不是后勤部门，但后勤的活却全是办公室在干，要不是沈