管理人员，各子公司高层则通过视频参会，只有谢婧和宋有为被沈老板点名叫了过来。
还有两个不太熟的面孔，一个是新任的审计部总经理陈璐，从外面挖来的，一位三十出头的知性女性，之前在大型外企任财务经理，相当高。
星海投资刚成立时，挖过来的部门经理都比较低，基本上没有在原单位做到部门经理跳槽的，而是借着跳到星海才实现了职务晋升。
现在的星海从外面挖人，要比初创是高的多了。
虽然还没出现外企高管到星海担任部门经理的先例，但想要跳过来担任星海投资的部门负责人，至少也得是大型外企的部门负责人才行，再想像一年多前一样，再想借跳槽到星海投资的机会实现职务晋升已经基本没可能，门槛已被拔高许多。
另一位是期货投资部经理卫费宁，公开选拔时从美洲期货部过去的。
学历不高，普本院校的本科，但操盘有一手。
在星海内部实盘大比中拿下了第一名，吊打了一帮高学历。
会议开始，魏宗如做总结报告，很短，十分钟就结束。
空话套话废话一句都没有，否则沈老板可是会骂人的。
报告很短，已经过去的没啥好总结的，今年要做哪些事才是重点，魏宗如的报告中提了几件大事，都是早就讨论过的，第一件大事是今年要继续调整，成立星海创投，将风险投资业务全部剥离出去，实行单独核算，同时还要成立星海基金，与星海资本一样，成为星海长远战略试验的两架马车之一，从现在开始就要启动准备工作。
不少人听了都心动。
星海资本成就是谢婧，沪星机床成就了杨姗，星海证券成就了刘世光。
现在又多了两个儿子，将会成就谁？
自认不差的都在琢磨，有没有机会跟谢婧一样出镇一方。
宁作鸡头，不为牛后。
有机会担任封疆大吏，谁愿意整天在沈老板手底下提心吊胆。
第二件大事是要在全球主要的金融交易市场所在地设立分支机构，和之前的办事处有本质区别，分枝机构在某些功能上与港岛分公司一样，具有一定的财务独立权。
分支机构负责人要从现有人员里面派选。
这个也是封疆大吏，最先吃到肉的则是吴天明。
在港岛干了不到一年副手，现在已经直入汇丰高管，一跃登天。
羡慕死不少人。
第三件事是启动人才盘点，建立后备人才库。
魏宗如做完报告后，其他几位高管也各自说了几句。
这个更短，不到五分钟就结束，只挑重点说。
张悦最短，说了没两分钟，今年星海投资就打了一场官司，剩下的都是小事，不能拿到这个级别的会上说，买下黄金大厦也是给沈老板干私活，更不能在这会上说。
黄金大厦的产权可是在沈老板妹妹名下，星海以回租形式拿来用的。
至于今年，法务就更没什么好说的。
除了建立一支高水平的法务团队和某些攻关，再没什么事。
钟强第一次在这种级别的会上发言，到是说了不少，重点是风险防控体系的建立，以及合规机制的有效运行，最后说了几件今年监察部和审计部的重点工作，希望公司各部门和各子公司能够支持监察系统和审计部门的工作，说的挺谦虚婉转。
沈辉听完，直接发声“不是支持，是无条件配合，公司各部门和所有子公司分公司必须无条件配合审计部和监察部工作，我们审计和监察的目的是为了给大家治病，有了感冒就得提前治，不能等感冒发展成了癌症再去割瘤子，那就晚了，如果自己的一亩三分地出了问题却没有面对问题的勇气，那我要你这个ceo干什么？钟总继续说。”
钟强顿