佟宇浩注资后，公司的资金池登时充裕起来，虽然蛋糕要分出去一块，但盘子却是做大了。
有了佟宇浩的五百万，加上原本剩下来的两百万，现有的金额已经足以开展小规模的垫资过桥业务了。
不过在公司的发展上许哲和潘艺有一些分歧，许哲并不打算扩大规模，想要以现有的规模把业务量做的再大一点，把根基打牢，然后再扩大经营的规模；潘艺却认为应该先扩大公司规模和人员规模，先把场面给支撑起来，这样更有利于公司日后的发展。
在哲远，只有潘艺可以和许哲略作发展上的探讨和研究，其他都是局外人；不过探讨归探讨，最终的决定权始终是握在许哲手里的。
“再等等，把基础打牢”，许哲道“扩张不急于一时，稳扎稳打，我宁愿它发展的慢一点也不想现在就承担过大的风险”，
“不过公司现在需要注意一下形象了”，
起家时所有的精力都花在了业务上，没有关注软实力层面的东西，现在随着社会的发展，一家公司的外在形象和口碑越发的重要，尤其本地的客户很重视这些。
他把果果叫到办公室道“果果，近期行政部需要帮我做几件事，你记一下”，
“老板你说”，林果果翻开笔记本准备记录。
“公司外面需要装修一下，门头换个新的，lo换个新的，公司内部的宣传物料也要翻新，你设计一下，可以做的就自己做，做不了的就外包出去”，
“好”，
林果果本就是美术出身，手绘、软件和设计都有相当的功底，许哲交代的这几件事配合着李文昭这个笔杆子做起来不算难。
许哲道“公司注册几个平台账号，让文昭定期更新，不指望他们能吸粉变现，只要做的漂亮一点就行了，写好的文章，做好的图都由你审核”，
“好”，
“公司要新成立一个企划部，让文昭负责，这个月起他的工资涨五百，以后每年涨幅10到20，根据公司总体业绩浮动，再给他招两个人，一个文案，一个美工”，
与销售团队的流动性不同，新成立的企划部只要确立了部门经理，这个部门很快就可以被填满，且会具有相当的稳定性。
林果果点头道“我会尽快帮他把人招满”，
心道许哲这个人虽然在经营管理和御下上让人看不透，但在用人这一块却一直是清清楚楚的，虽然口头上说是不拘一格，但实际上他提拔的都是沉稳踏实的人，潘艺、陈兴旺、李文昭甚至自己都属于这一类人，江五旗是个例外，且现在越发显得与公司格格不入。
李文昭的运气也不错，他没什么根基，却是公司元老级的人，在职位的选择上许哲给予了他一定的权力，现在又成了企划部的经理，职位上与自己及其他几个经理都是平级，这两年的努力算是有了回报了；而且这远不是他的终点，别看现在企划部只给他配两个人，再过几年，等公司发展壮大了，企划部也势必要增加人手，到时候他掌握的权力还会进一步增大。
许哲道“另外，行政部门的工作要增加一点，我们购买的电话资源一直不太好，电话系统也不稳定，有时系统一发生故障业务员就只能发呆，你上上心，做好后勤工作，这方面的渠道该找的就找，费用让金玲统一报上来就好”，
“系统和电话资源我再多找几家供应商咨询一下”，果果道。
许哲点头道“老带新的机制该实行了，公司需要给新人营造一个好的工作氛围，刚进来的新人如果没有人带要融入到公司会有苦难，每个进来的新员工都安排一个师父，在业务上给予他们帮助，让他们尽快适应工作；这会占用老员工的时间，如果什么都不给老带新就没有工作积极性，我打算每个部门都设立一个储备主管的职位，这个职位只从愿意带新人的老员工里选