是没有淘汰掉一些职员，那么老职员的离开，与实习生的进入，都是有一套流程的，把这些展示出来，不怕吸引不到观众。”
去除掉明星个人，聚焦于公司，以及一些素人如何踏入到公司，这拍成一季综艺并不是很困难的事情。
而且叶桓丘相信，以华夏光魔公司历年来选新人入职的一些考核标准，绝对是有别于市面上大部分的公司，哪怕仅以娱乐公司作对比，都是独树一帜的存在。
“那老板您有想法的话，要不写一点框架出来，能者多劳……您闲着也是闲着，既然您不打算出镜，那幕后出点力怎么样？”
陈贝贝此刻打蛇随棍上，立马找叶桓丘要综艺的框架大纲。
对于这点叶桓丘并不排斥，相反的刚才的确是因为陈贝贝的这次谈话，让他觉得确实有必要做一个综艺，让人了解一下自家公司的是怎么运转的，对待员工具体又有哪些待遇。
给一些公司老板们都添点堵。
就以华夏光魔公司本体而言，这么多年来，除了叶桓丘自己借由星芒协助，带进来的一批原始员工之外，其他的人手是陈贝贝进入公司担任CEO之后，逐步筛选进入的。
而筛查的标准之所以叶桓丘敢说独树一帜，是因为叶桓丘真正做到，人品优先，能力、学历、家庭背景、颜值等靠后的。
这个人品优先还跟学历有关系，只不过不是什么双一流或本科这类的关系，而是只有知道了对方的学历，才能知道从他的学校方面入手，那种受过处分的，你就是世界顶尖大学的，那都是照拒不误。
还有会重点搜集关于这个人在校的真正表现，毕竟能被记过的都在少数，尤其是搞封存那套的，那要是不能查这类方面的，那不需要调查直接拒绝就是了。
它们搞一刀切，那华夏光魔公司对等的对这些人也一刀切。
如果是在校恃强凌弱的，一旦打听到这类消息，哪怕是在校获得再多的优秀奖状，也不予录用。
毕竟这类在强者面前装得人畜无害，对于平常人，甚至弱于自己的人，露出更加凶恶的面孔，这类人进了公司就是祸害！