内的互联网大厂，看问题的角度却有所不同。他们固然也看重年轻血液的冲劲和创新能力，但对于那些经历过大型项目锤炼、具备深厚技术积淀和架构经验的中年技术专家，同样求贤若渴。
苏明哲在硅谷积累的经验、眼界以及对成熟技术体系的理解，恰恰是许多国内年轻工程师所欠缺的。他能带来的，是更稳健的技术方案、更高效的问题排查能力，以及对复杂系统架构的深刻认知。
因此，当苏明玉通过关系将苏明哲的简历递到苏城一家顶尖互联网公司的高层手中时，对方表现出了浓厚的兴趣。
几轮严格的技术面试和背景调查后，苏明哲扎实的技术功底和丰富的项目经验得到了充分肯定。
公司人力资源部很快发来了录用通知，提供的职位是某个核心业务线的资深架构师，薪酬待遇虽然无法与他在硅谷巅峰时期相比，但在国内绝对属于顶尖水平，远超普通白领，足以让他在苏城过上非常体面、甚至堪称优渥的生活。
苏明哲怀着几分忐忑和期待，正式入职了。起初，他还带着些许硅谷精英的傲气和适应新环境的谨慎。但很快，他就惊讶地发现，这家国内大厂的工作环境和企业文化，与他预想的颇有不同。
虽然基础薪资与硅谷相比确实存在差距，但各种隐形的福利却犹有过之，甚至更为人性化：
·完善的社保与公积金：公司严格按照最高比例为他缴纳五险一金，尤其是住房公积金，这笔钱在苏城这样的城市，对于未来安家或改善住房是实实在在的支持。
·丰厚的补贴：除了基本工资，还有餐补、交通补贴、通讯补贴，甚至还有专门的租房补贴（如果他未来不买房），这些加起来是一笔不小的数目。
·人性化的关怀：公司提供免费的年度体检、补充医疗保险，还有带薪年假、病假、亲子假等，制度完善且执行到位，不像硅谷某些公司虽然名义上有无限假期，但实际竞争压力让人不敢休。
·丰富的文化活动与团队建设：部门定期组织团建，公司内部有各种兴趣俱乐部，节日有丰厚的礼品和礼金，这些细节营造出的归属感，是他在美国公司很少体验到的。
而最让苏明哲感到安心和振奋的一点是：在国内，像他这样既有顶尖学历背景，又有丰富实战经验的技术专家，依然是稀缺资源。
公司对他非常重视，他所在的团队氛围积极向上，同事们对他的专业能力普遍尊重。他不再需要像在硅谷后期那样，时刻担心因为年龄、薪资成本或团队重组而被“优化”掉。在这里，他的经验和稳定性被视为宝贵的资产。
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这种“被需要”、“被重视”的感觉，极大地缓解了他失业以来的焦虑，也冲淡了因回国而与吴非产生争执的阴霾。
他重新找回了作为技术精英的自信和价值感，开始全身心投入到新的工作中，甚至主动承担起培养新人的责任。
苏明玉偶尔问起他的工作状况，苏明哲的回答中带着久违的满足和干劲：
“挺好的，明玉，谢谢你。这边平台不错，项目也很有挑战性，关键是……心里踏实。”
看着大哥逐渐步入正轨，苏明玉眼底闪过一丝不易察觉的冷光。大哥这边稳定下来，成为了她在苏城一个可靠的盟友和眼线。
接下来，她就可以更专心地筹备，如何在法庭上，利用那本账本，给叶晨送上那份精心准备的“大礼”了。一切，都在按照她的计划推进……
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时间在各方或明或暗的筹备中悄然流逝，经过检察院审慎地复核证据、梳理案情，到了九月份，苏大强涉嫌过失致妻子赵美兰死亡的案子，终于在苏城中级