训练，提升团队间的默契与应变能力。
9. **第9节：建立奖惩机制**
- 各族代表讨论设立新冶炼厂的奖惩机制，以激励团队成员的投入与责任感。
10. **第10节：开放沟通渠道**
- 针对交流机制，各族代表决定完善沟通渠道，以确保信息传达顺畅，避免误解。
11. **第11节：外部投资者**
- 随着新冶炼厂的成功宣传，出现了外部投资者的兴趣，艾伦与团队讨论如何吸引这些投资者加入。
12. **第12节：共创未来**
- 最终总结这一阶段的经验与成果，艾伦激励团队共同展望新冶炼厂的未来，提升信心。
异世界构建指南三月天