办公区域，站起来，还能看到其它一些同事的脑袋。往远处看，就是窗外的车水马龙。办公室区域的设置和设计显然是用心的，各自有独立的区域和私密性，又保证了整个办公室区域的开敞视线。办公区不分大小桌子，没有部门经理和普通员工的区别，大家都一样的办公桌椅，错落有致的散落在一层楼里。
不一会儿，it的同事就过来了。，你好，您是新入职的同事oscar吗？”说话的小伙子看上去很精神，一张娃娃脸，一看就是it专业毕业的，还是一副学生模样。scar，叫我陈达昌也行。”
小伙子也不多说，“电脑我已经给你准备好了，我现在教你如何使用，以及使用电脑的一些规范。”
小伙子从肩上把电脑包取下来，掏出一个崭新的ib笔记本电脑，和那天人事部同事面试用的电脑一模一样。
“请您自己设置一下开机秘密。里面的软件全部都已经设置好了，邮箱也设置好。工作的沟通主要通过邮件，以及内部的即时沟通软件。电脑没有下载其它软件的权利，如果要安装，需要写邮件申请，由我们it部门负责安装。邮件和即时沟通软件的交流内容也仅限于工作用途，建议不要涉及到私人交流内容，因为所有的沟通内容，都是在服务器存档的。只要经过公司两位高管授权，就可以查看。所以，这台电脑的作用就是工作，私人事务，建议不要使用公司电脑。请签收一下吧。”
陈达昌还在等着纸和笔签字。
“就是用你的邮箱签收就行。我已经发了一封邮件到你邮箱，你只需要邮件回复签收即可。”
陈达昌这才顺着指导，打开了邮箱，已经有好几封未读邮件躺在里面。有来自总部总经理的欢迎邮件，有中国区的总经理欢迎邮件，有人事部的入职登记表，有it的电脑签收表。
真的是无纸化办公！陈达昌有点震惊。
邮件可以使用了，it小伙子挥挥手，“再见！祝您工作愉快！”
“怎么称呼您？”
“叫我晓峰哥吧。”小伙子终于笑了笑，因为他知道自己比陈达昌小。不管是看上去，还是真实年龄。
陈达昌几封邮件。
总经理的欢迎信并不是标准模板，能看出来是针对陈达昌本人写的，这又一次让陈达昌感到了企业文化的能量。没有人群的鼓掌欢迎，没有传统的嘘寒问暖，在没有纸张没有喧嚣的环境中，他默默地感受到了归属感和温暖。
按照人事部的要求，填写了电子入职表格，发送。没过多久，joyce又过来了。手里拎着一个大大的纸袋子。
“这是公司入职必读的书籍，你拿回去，或者放在公司都行，总之要全部读完。这是入职的必须环节，在第一个月，读完这些书，就是重要的工作。”
说完，她又走了。
陈达昌着实吃了一惊，开始干活前，先读书？
他从纸袋子里一本本取出书，全部是内部刊物。从公司历史、企业文化、到公司全球的管理架构、主要负责人简历及联系方式、公司成功案例、公司失败案例、公司对员工的职业规划，足足十几本。这一套资料，把公司讲清楚了，把自己的未来看清楚了，让新人感到自己就是一份子，自己就是公司的财富。
陈达昌想起来了ba课程上的那些大公司案例，对于员工和人才的重视，才能真正成功。而所有商业活动的本质，就是人的活动结果。如果一个公司重视人，那这个公司没有理由不发达啊。
办公室里很安静，地上铺了地毯，走路也不发出声音。陈达昌站起来找地方喝水，路过几个办公桌，有的后面有人，有的空着。有目光接触的同事，都微微向他点头打招呼。就像熟悉的同学，没有距离。
茶水间巨大，风景也很好，几乎是最好的位置留给了员工休息的地方。咖啡